Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Sadržaj broja 00/25

Prelistajte časopis
PKT trening i obuka
27. i 28. 8. 2026.Izmene i dopune Pravilnika o PDV-u i Pravilnika o elektronskom fakturisanju (dvodnevni trening)
29. 9. - 4. 11. 2026.Specijalistička obuka za PDV i elektronsko fakturisanje (12 dana / 70 časova)
Prijava

Uvodna reč

+
Uvodna reč
1

Aktuelno

+
U susret novom sistemu „e-Bolovanje – Poslodavac“Marija Torlak
5
1.
Problemi u postojećem sistemu obezbeđivanja naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
2.
Softversko rešenje „e-Bolovanje – Poslodavac“
2.1
Projektovani uticaj novog sistema na zaposlene, odnosno osiguranike
2.2
Projektovani uticaj novog sistema na poslodavce
2.3
Projektovani uticaj novog sistema na izabranog lekara
3.
Početak primene novog sistema
+
Državni praznik Dan primirja u Prvom svetskom ratu praznuje se neradno 11. novembraMarija Torlak
9
1.
Raspored radnog vremena zaposlenog
2.
Pravo zaposlenog koji odsustvuje sa rada na dan državnog praznika – pravo na naknadu zarade
3.
Pravo zaposlenog koji radi na dan praznika – pravo na uvećanu zaradu

Pogodnosti zaposlenima

+
Korporativne (kompanijske) proslave u kojima učestvuju zaposleni i poslovni partneri – poreski tretman s aspekta poreza na dohodak građanaMarija Torlak
13
1.
Izdaci za zaposlene koji prisustvuju kompanijskoj proslavi
2.
Izdaci za poslovne partnere koji prisustvuju kompanijskoj proslavi
2.1
Izdaci za poslovne partnere – nere zidente
+
Organizovanje kompanijskih proslava i drugih tim bilding događaja za zaposlene (uslovi za poresko oslobođenje)Ana Borkanović
18
1.
Uslovi za poresko oslobođenje po osnovu organizovanja kompanijskih proslava i drugih tim bilding aktivnosti za zaposlene
2.
Utvrđivanje značajnog broja zaposlenih
+
Pravni i poreski aspekti primanja koje zaposleni ostvari od poslodavca po osnovu korišćenja službenog vozilaMarija Torlak, Ana Borkanović
22
1.
Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi isključivo za službene potrebe
2.
Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi za dolazak na rad i odlazak sa rada
2.1
Isplata naknade troškova prevoza zaposlenom kome je poslodavac obezbedio sopstveni prevoz
3.
Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi za privatne potrebe
3.1
Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi za privatne potrebe s aspekta poreza na zarade i do prinosa
3.2
Utvrđivanje osnovice za obračun poreza na zarade i do prinosa
3.3
Obračun poreza na zarade i do prinosa
4.
Poreski tretman naknade troškova goriva koje je zaposleni potrošio za privatne potrebe

Osnivači privrednih društava

+
Uzimanje i korišćenje imovine privrednog društva za privatne potrebe vlasnika koji je ujedno zaposlen u svom društvuFilip Čubrić
29
1.
Uzimanje iz imovine i korišćenje usluga privrednog društva – prihod od zarade ili prihod od kapitala
2.
Uzimanje iz imovine i korišćenje usluga privrednog društva – prihod od kapitala ili drugi prihod
3.
Momenat nastanka poreske obaveze

Zarade zaposlenih

+
Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade, i obaveza njegovog dostavljanja zaposlenimaMarija Torlak
34
1.
Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade
1.1
Pojednostavljena sadržina obračuna dela zarade, odnosno naknade zarade
1.2
Dodatna sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade koju poslodavac nije isplatio u zakonskom roku (do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec)
2.
Dostavljanje obračuna zarade, odnosno naknade zarade zaposlenima
2.1
Poslodavac je na dan dospelosti isplatio zaradu, odnosno naknadu zarade u celosti
2.2
Na dan dospelosti poslodavac nije isplatio, odnosno nije isplatio u celosti zaradu, odnosno naknadu zarade
3.
Evidencija zarade i naknade zarade
4.
Prekršajna odgovornost poslodavca
+
Rokovi za isplatu zarade i naknade zarade, sa posebnim osvrtom na mogućnost isplate zarade u delovimaMarija Torlak
39
1.
Mogućnost isplate zarade u delovima
2.
Zakonski rok za isplatu zarade
2.1
Zakonski rok za isplatu zarade u slučaju prestanka radnog odnosa
3.
Prekršajna odgovornost poslodavca
+
Postupanje poslodavca koji zaposlenima ne isplati zaradu do kraja meseca za prethodni mesecMarija Torlak
44
1.
Slučaj kada poslodavac ima mogućnost da do kraja meseca zaposlenima isplati (samo) deo zarade za prethodni mesec
2.
Slučaj kada poslodavac nema mogućnost da do kraja meseca zaposlenima isplati ni deo zarade za prethodni mesec
2.1
Postupanje poslodavca u slučaju naknadne isplate zarade
3.
Prekršajna odgovornost poslodavca

Naknada troškova

+
Pravni i poreski aspekt naknade troškova prevoza zaposlenima za dolazak na rad i odlazak sa rada – uvodne napomeneMarija Torlak
47
1.
Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza
2.
Poreski aspekt primanja koje zaposleni ostvaruje po osnovu naknade troškova prevoza
2.1
Obračun poreza na zarade na primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova prevoza
2.2
Obračun doprinosa za obavezno socijalno osiguranje na primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova prevoza
3.
Uticaj poreskih propisa na uređivanje prava zaposlenog
+
Naknada troškova prevoza zaposlenih za dolazak na rad i odlazak sa rada – u uslovima kada se javni prevoz plaćaMarija Torlak
52
1.
Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza u uslovima kada se javni prevoz plaća
2.
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini cene prevozne karte
2.1
Obaveza plaćanja poreza na zarade
2.2
Obaveza plaćanja do prinosa
3.
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini stvarnih troškova prevoza – pogonskog goriva
3.1
Obaveza plaćanja poreza na zarade
3.2
Obaveza plaćanja do prinosa
+
Naknada troškova prevoza zaposlenih za dolazak na rad i odlazak sa rada – u uslovima besplatnog javnog prevozaMarija Torlak
61
1.
Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza u uslovima besplatnog javnog prevoza
2.
Primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini poslednje isplaćene cene prevozne karte, pre primene odluke o besplatnom javnom prevozu
2.1
Obaveza plaćanja poreza na zarade
2.2
Obaveza plaćanja doprinosa za obavezno socijalno osi guranje
3.
Primanje zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini stvarnih troškova prevoza
3.1
Obaveza plaćanja poreza na zarade
3.2
Obaveza plaćanja do prinosa
+
Obezbeđivanje (dodatne) ishrane za zaposleneMarija Torlak
68
1.
Obezbeđivanje obroka za zaposlene umesto isplate naknade u novcu
1.1
Utvrđivanje visine mesečnog primanja zap oslenog
1.2
Karakter primanja zaposlenog po osnovu obezbeđenih obroka i obaveza iskazivanja u obračunu zarade i naknade zarade
2.
Obezbeđivanje obroka za zaposlene koji imaju tzv. hibridni model rada
3.
Naknada troškova ishrane za sve zaposlene isplatom u novcu, a potom obezbeđivanje obroka za (sve ili pojedine) zaposlene

Radni odnosi

+
Dejstvo radnopravnih akata i značaj njihovog dostavljanja zaposlenomTatjana Orlović
73
1.
Priroda radnopravnih akata
2.
Konstitutivno dejstvo akata
2.1
Primeri akata konstitutivnog dejstva
2.2
Posledice nedostavljanja konstitutivn og akta
3.
Deklarativni akti
3.1
Posledice nedostavljanja akata deklarativnog ka raktera
4.
Zaključak
+
Elektronsko potpisivanje i dostavljanje ugovora o radu i drugih radnopravnih akataTatjana Orlović
79
1.
Nemogućnost zaključenja ugovora o radu u elektronskoj formi
2.
Nemogućnost otkaza ugovora o radu rešenjem u elektronskoj formi
3.
Nemogućnost odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog rešenjem u elektronskoj formi
3.1
Izuzeci od obaveze dostavljanja akata u pisanoj (papirnoj) formi predviđeni odredbama Zakona o radu
4.
Radnopravna akta čiju formu Zakon o radu ne uređuje neposredno
4.1
Nalog za služb eni put
5.
Zaključak

Iskustva PKT iz poreskih kontrola

+
Primer postupka poreske kontrole bonusa isplaćenih zaposlenima, koji je okončan u korist poreskog obveznikamr Momo Kijanović
86
1.
Okolnosti koje su bile predmet poreske kontrole
2.
Način na koji je Poreska uprava osporavala isplatu navedenih bonusa
3.
Drugostepeni organ usvojio je podnetu žalbu
4.
U ponovnom postupku kontrole donet je zapisnik bez utvrđenih nepravilnosti
5.
Pregled aktivnosti i donetih poreskih upravnih akata, kao i dužina trajanja postupka

Iz advokatske kancelarije

+
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada u skladu sa Zakonom o radu – preventivna vs. disciplinska meraVladimir Dimitrijević
91
1.
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada kao preventivna mera
1.1
Fakultativno udaljenje zaposlenog sa rada
1.2
Obavezno udaljenje zaposlenog sa rada
1.3
Pravo zaposlenog na naknadu zarade za vreme privremenog udaljenja sa rada
2.
Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada (bez naknade zarade) kao disciplinska mera
3.
Postupak privremenog udaljenja zaposlenog sa rada
+
U kojim slučajevima poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva nadoknadu troškova njegovog obrazovanja i stručnog usavršavanjaVladimir Dimitrijević
94
1.
Praksa Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i sudska praksa (različito odlučivanje u odnosu na akt kojim je obaveza naknade troškova ugovorena)
2.
Zaključak i preporuke

Kratke teme

+
Zarada i naknada zarade
97
1.
Primanja zaposlene od poslodavca za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta
2.
Primena neoporezivog iznosa u slučaju da primanje iz radnog odnosa (npr. po osnovu poklona za Božić i Novu godinu za decu starosti do 15 godina ili solidarnu pomoć za slučaj rođenja deteta) ostvaruju oba roditelja koja su zaposlena kod istog pos lodavca
3.
Primanje zaposlenog po osnovu učešća u dobiti ne ulazi u osnov za obračun naknade zarade (tzv. prosečnu zaradu)
+
Radni odnosi
100
4.
Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju da zaposlenom radni odnos prestaje nakon 30 . juna
5.
Dan prestanka radnog odnosa na određeno vreme u slučaju kada je njegovo trajanje određeno u me secima
6.
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme u situaciji kada je, u trenutku isteka roka na koji je radni odnos zasnovan, zaposleni privremeno sprečen za rad (npr. zbog povrede na radu)
7.
Mogućnost angažovanja korisnika starosne penzije nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca
8.
Preraspodela radnog v remena
+
Rad van radnog odnosa
104
9.
Ugovor o delu sa korisnikom novčane naknade za slučaj nezaposl enosti
+
Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje
105
10.
Ne postoji obaveza privrednog društva da plaća doprinose za osnivača – ukoliko osnivač tog privrednog društva (odnosno, nijedan od osnivača) nije fizičk o lice
11.
Plaćanje dodatnog doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za posebnu grupu osiguranika za koju se staž računa sa uvećanim tra janjem
+
Zdravstveno osiguranje
106
12.
Određivanje matične filijale zdravstvenog osiguranja za lice koje obavlja samostalnu delatnost kao predu zetnik
+
Angažovanje direktora van radnog odnosa
106
13.
Pravo direktora koji je angažovan van radnog odnosa na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor
14.
Pravo direktora koji je angažovan van radnog odnosa na naknadu za rad
15.
Nastanak obaveze plaćanja poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu radnog angažovanja direktora van radnog odnosa
16.
Podnošenje pojedinačne poreske prijave (PPP-PD) u slučaju kada se direktoru koji je angažovan van radnog odnosa isplaćuje ugovorena naknada za više meseci
+
Lična zarada preduzetnika
109
17.
Opredeljenje preduzetnika da (ne) isplaćuje ličnu zaradu u 2026. godini
18.
Na visinu lične zarade preduzetnika ne utiče promena minimalne cene rada, niti postoji obaveza da se ona uveća za npr. topli obrok, regres, minu li rad
19.
Primena neoporezivog iznosa zarade prilikom isplate lične zarade kada je preduzetnik zaposlen kod drugog posl odavca
+
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom
111
20.
Izvršenje obaveze zapošljavanja osobe sa invaliditetom zasnivanjem radnog odnosa sa licem koje ima status osobe sa invaliditetom – sa nepunim radnim vr emenom
+
Dualno obrazovanje
112
21.
Do 15. januara 2026. godine poslodavci mogu da se prijave za dualni model obrazovanja za narednu školsku godinu

Intervju

+
Izazovi tržišta rada zahtevaju inovativni pristupPriredila: Marija Torlak
113

Mišljenja organa državne uprave

+
Mišljenja Ministarstva finansija
117
1.
Poslodavac koji koristi ili je koristio pravo na mesečnu subvenciju zarade za zaposlenu osobu sa invaliditetom, ne može da koristi oslobođenje od plaćanja doprinosa po osnovu zarade tog lica
2.
Gubitak prava na poresko oslobođenje po osnovu zapošljavanja kvalifikovanih novozaposlenih lica u situaciji kada je poslodavac započeo obavljanje delatnosti u toku 2020. godine
3.
Poreski tretman (ugovorene) naknade direktora koju fizičko lice – rezident Srbije ostvari od pravnog lica – rezidenta Nemačke (primena metoda izuzimanja iz UIDO)
4.
Na naknadu troškova za dolazak na rad i odlazak sa rada, na koju zaposleni ima pravo u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ne plaćaju se doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, nezavisno od poreskog tretmana tih primanja
5.
Oslobođenje po osnovu poreza na zarade kvalifikovanog novozaposlenog lica koje je osnivač i zakonski zastupnik privrednog društva osnovanog u 2022. godini, sa kojim je zasnovao radni odnos u toj godini, a istovremeno je i preduzetnik
6.
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova službenog putovanja – dnevnice (ishrane i gradskog prevoza u mestu boravka) kada zaposleni ovo primanje ostvaruje, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, samo ukoliko su ti troškovi dokumentovani
+
Mišljenja Ministarstva za rad
122
7.
Zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za prethodnu godinu samo za onaj broj dana godišnjeg odmora koliko bi mogao da iskoristi zaključno sa 30. junom tekuće godine da mu nije prestao radni odnos
8.
Postupanje poslodavca u vezi s obaveznim socijalnim osiguranjem zaposlenih kada su radni sporovi okončani sudskim presudama
9.
Obračun zarade i naknade zarade poslodavac vrši na osnovu evidencije o prisutnosti na radu zaposlenog

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

+
Rokovnik obaveza
124
+
Aktuelni statistički i drugi podaci
125
111
Broj tekstova iz časopisa
577
Broj službenih mišljenja
159
Broj zakona i drugih propisa
20
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.