Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Sadržaj broja 01/26

Prelistajte časopis
PKT trening i obuka
27. i 28. 8. 2026.Izmene i dopune Pravilnika o PDV-u i Pravilnika o elektronskom fakturisanju (dvodnevni trening)
29. 9. - 4. 11. 2026.Specijalistička obuka za PDV i elektronsko fakturisanje (12 dana / 70 časova)
Prijava

Uvodna reč

+
Uvodna reč
1

Aktuelno

+
Donet je Pravilnik o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac“Tatjana Orlović
5
1.
Od zakonskog okvira do organizacije pristupa sistemu
1.1
Registracija na eUpravi kao preduslov korišćenja
1.2
Prvi pristup sistemu e-Bolovanje i profil poslodavca
1.3
Uloge unutar sistema e-Bolovanje i podela odgovornosti
2.
Moduli sistema e-Bolovanje
2.1
Modul „Pregled privremene sprečenosti za rad zaposlenog“
2.2
Modul „Liste obračuna naknade zarade“
2.3
Modul „Prigovori i zahtevi“
3.
Elektronski obrasci potvrde i izveštaja
4.
Automatizovana obaveštenja poslodavcu o promeni statusa
5.
Veze sa sistemima RIZIS i RFZO
6.
Koje kategorije podataka se obrađuju i koliko se čuvaju
7.
Informaciona bezbednost: zaštita pristupa i sigurnost podataka
+
Neoporezivi iznosi poreza na dohodak građana, u primeni od 1. februara 2026.Marija Torlak
15
1.
Pregled usklađenih dinarskih neoporezivih iznosa primanja fizičkih lica koja su izuzeta od oporezivanja – član 9. ZPDG
1.1
Oporezivanje primanja koja se isplaćuju u iznosu iznad propisanih neoporezivih iznosa iz člana 9. ZPDG
1.2
Pregled usklađenih dinarskih neoporezivih iznosa koji se primenjuju na primanja zaposlenog od poslodavca – član 18. ZPDG
1.3
Oporezivanje primanja koja se isplaćuju u iznosu iznad propisanih neoporezivih iznosa iz člana 18. ZPDG
2.
Pregled ostalih usklađenih dinarskih neoporezivih iznosa iz ZPDG
2.1
Oporezivanje pojedinačno ostvarenog dobitka od igara na sreću preko neoporezivog iznosa iz člana 83. stav 4. tačka 1) ZPDG
2.2
Oporezivanje nagrada i drugih sličnih davanja fizičkim licima koja nisu zaposlena kod isplatioca, koja su ostvarena preko neoporezivog iznosa iz člana 85. stav 1. tačka 11) ZPDG
+
Državni i verski praznici u 2026. godini, sa osvrtom na Sretenje –Dan državnosti SrbijeMarija Torlak
24
1.
Državni praznici koji se u 2026. godini praznuju neradno
2.
Verski praznici koji se u 2026. godini praznuju neradno
2.1
Zaključak Vlade Republike Srbije kojim se poslodavcima preporučuje da svojim zaposlenima omoguće da ne rade na Badnji dan
3.
Pravo zaposlenog da, u zavisnosti od verske zajednice kojoj pripada, u određene dane verskih praznika ne radi
+
Davanje poklona zaposlenim ženama povodom 8. martaAna Borkanović
29
1.
Poreski tretman poklona zaposlenim ženama povodom 8. marta
2.
Pravo zaposlene žene na plaćeno odsustvo

Zarade zaposlenih

+
Parametri za obračun zarade zaposlenih u 2026. godini – neoporezivi iznos zarade, najniža i najviša mesečna osnovica doprinosaMarija Torlak
33
1.
Neoporezivi iznos zarade
1.1
Visina neoporezivog iznosa zarade počev od 1. januara 2026. godine
1.2
Napomene u vezi sa primenom neoporezivog iznosa zarade
2.
Najniža i najviša mesečna osnovica doprinosa
2.1
Visina najniže i najviše mesečne osnovice doprinosa počev od 1. januara 2026. godini
2.2
Primena najniže mesečne osnovice doprinosa
2.3
Primena srazmernog iznosa najniže mesečne osnovice doprinosa
2.4
Primena najviše mesečne osnovice doprinosa

Druga primanja zaposlenih

+
Pravo zaposlenog na solidarnu pomoćTatjana Orlović
42
1.
Pravna priroda
2.
Vrste solidarne pomoći
2.1
Pozitivne životne okolnosti
2.2
Vanredne i otežane životne okolnosti
3.
Obavezni elementi solidarne pomoći
+
Primanja zaposlenog po osnovu solidarne pomoći, sa posebnim osvrtom na solidarnu pomoć za slučaj rođenja deteta – poreski tretmanMarija Torlak
47
1.
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu solidarne pomoći
2.
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu solidarne pomoći za slučaj rođenja deteta
2.1
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu solidarne pomoći za slučaj rođenja deteta – do propisanog neoporezivog iznosa
2.2
Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu solidarne pomoći za slučaj rođenja deteta – preko propisanog neoporezivog iznosa
+
Poreski tretman solidarne i druge pomoći za slučaj bolesti zaposlenog i člana njegove porodiceMarija Torlak
53
1.
Solidarna pomoć za slučaj bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice
1.1
Poreski tretman solidarne pomoći za slučaj bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice
1.2
Ispunjeni su uslovi za primenu poreskog oslobođenja a zaposleni ostvaruje primanje do neoporezivog iznosa
1.3
Ispunjeni su uslovi za primenu poreskog oslobođenja a zaposleni ostvaruje primanje preko neoporezivog iznosa
1.4
Isplata solidarne pomoći u okolnostima kada nisu ispunjeni uslovi za primenu neoporezivog iznosa
2.
Poreski tretman novčane pomoći za lečenje zaposlenog ili člana njegove porodice (kao lica koje nije zaposleno kod davaoca pomoći)
2.1
Poreski tretman novčane pomoći za lečenje zaposlenog
2.2
Poreski tretman novčane pomoći za lečenje člana porodice zaposlenog ili drugog lica koje nije zaposleno kod davaoca pomoći
3.
Pomoć za lečenje, odnosno nabavku lekova za zaposlenog kada je poslodavac inicijator, odnosno organizator i učesnik prikupljanja sredstava

Kolektivno osiguranje zaposlenih

+
Dobrovoljno odnosno obavezno kolektivno osiguranje zaposlenih, sa posebnim osvrtom na osiguranje od posledica nezgodaTatjana Orlović
63
1.
Osnovni pravni okvir u Zakonu o radu
2.
Obaveza osiguranja prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu
3.
Ugovorni okvir obavezne zaštite u Zakonu o osiguranju
4.
Zaključak
+
Poreski tretman premije za kolektivno dobrovoljno, odnosno obavezno osiguranje zaposlenih i drugih licaMarija Torlak
70
1.
Poreski tretman premije za kolektivno dobrovoljno osiguranje zaposlenih i drugih lica
1.1
Poreski tretman premije za kolektivno dobrovoljno osiguranje zaposlenih
1.2
Poreski tretman premije koju poslodavac plaća za kolektivno dobrovoljno osiguranje za druga lica
2.
Poreski tretman premije za kolektivno obavezno osiguranje zaposlenih i drugih lica

Individualno dobrovoljno osiguranje zaposlenih

+
Poreski aspekt izdataka koje poslodavac ima za individualno dobrovoljno osiguranje zaposlenog i članova njegove porodiceMarija Torlak
74
1.
Poreski tretman premije za dobrovoljno individualno penzijsko, odnosno zdravstveno osiguranje koje poslodavac plaća za zaposlene
1.1
Poslodavac za zaposlene plaća premiju za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i/ili penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond do neoporezivog iznosa
1.2
Poslodavac za zaposlene plaća premiju za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i/ili penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond preko neoporezivog iznosa
2.
Poreski tretman premije za dobrovoljno osiguranje koje poslodavac plaća na teret sopstvenih sredstava za članove porodice zaposlenih
+
Poreski tretman premije za dobrovoljno zdravstveno osiguranje koju poslodavac plati za zaposlenog u celosti i odjednom, za period od 12 meseciMarija Torlak
82
1.
Utvrđivanje činjenica isključivo u momentu kada poslodavac vrši (jednokratno) plaćanje premije
2.
Utvrđivanje činjenica u momentu kada se vrši davanje zaposlenom
3.
Zaključak
+
Plaćanje paketa zdravstvenih usluga za zaposlene i nemogućnost primene neoporezivog iznosa koji je propisan za premiju za dobrovoljno zdravstveno osiguranje zaposlenihMarija Torlak
85
1.
Razlika između dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja zaposlenih i paketa zdravstvenih usluga koje poslodavac plaća za zaposlene
2.
Poreski tretman izdataka poslodavca u vezi sa plaćanjem paketa zdravstvenih usluga za zaposlene (npr. sistematskih pregleda)
+
Poreski tretman premije za dobrovoljno zdravstveno i/ili penzijsko osiguranje, koju zaposleni plaća obustavom iz zarade
89
1.
Primena poreskog oslobođenja kada premiju za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i/ili penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond zaposleni plaća obustavom iz zarade
2.
Zaposleni je ugovorio plaćanje premije za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i/ili penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond za oba vida osiguranja, do neoporezivog iznosa
3.
Zaposleni je ugovorio plaćanje premije za dobrovoljno zdravstveno osiguranje i/ili penzijski doprinos u dobrovoljni penzijski fond za oba vida osiguranja, preko neoporezivog iznosa
4.
Razgraničenje primene poreskog oslobođenja kada premiju i/ili doprinos plaća zaposleni (obustavom iz zarade) i kada premiju i/ili doprinos plaća poslodavac za zaposlenog (na teret sopstvenih sredstava)

Obavezno socijalno osiguranje

+
Karakteristični slučajevi u kojima se doprinos plaća na osnovicu koja je veća od iznosa najviše godišnje osnovice doprinosaMarija Torlak
95
1.
Osiguranik ostvaruje prihode po više različitih osnova (radni odnos, samostalna delatnost, ugovori)
2.
Osiguranik je istovremeno zaposlen kod dva ili više poslodavaca sa nepunim radnim vremenom
3.
Osiguranik je fizičko lice koje obavlja samostalnu delatnost (kao preduzetnik) i u toku godine je promenio način oporezivanja
4.
Osiguranik je fizičko lice koje ostvaruje ugovorenu naknadu za rad
+
Pravo fizičkog lica, kao obveznika doprinosa, na povraćaj više plaćenog doprinosa za 2025. godinuMarija Torlak
98
1.
Postupak povraćaja više plaćenog doprinosa
1.1
Postupak kod nadležne organizacione jedinice Republičkog fonda PIO
1.2
Postupak kod nadležne organizacione jedinice Poreske uprave
2.
Primeri utvrđivanja iznosa više plaćenog doprinosa
+
Prestanak obaveze plaćanja doprinosa po osnovu buduće ugovorene naknade koju fizičko lice ostvari u tekućoj (2026) godiniMarija Torlak
101
1.
Prestanak plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade koju fizičko lice ostvari u toku tekuće godine
2.
Podnošenje zahteva za prestanak plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade
3.
Postupanje isplatioca ugovorene naknade kada fizičko lice, kao obveznik doprinosa, poseduje rešenje kojim je priznato pravo na prestanak plaćanja doprinosa
+
Uslovi za uključivanje u obavezno penzijsko i invalidsko, odnosno u obavezno zdravstveno osiguranje u 2026. godiniTatjana Orlović
105
1.
Dobrovoljno uključivanje u obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje
2.
Dobrovoljno uključivanje u obavezno zdravstveno osiguranje
3.
Zaključak

Radni odnosi

+
Probni rad – ugovaranje, prestanak radnog odnosa i obaveze poslodavcaTatjana Orlović
109
1.
Priroda i svrha instituta probnog rada
2.
Ugovaranje probnog rada: način ugovaranja i granice dopuštenosti
2.1
Fleksibilnost probnog rada za „povezane“ i „srodne“ poslove
3.
Ugovaranje probnog rada aneksom i pitanje ponovnog probnog rada
3.1
Ponovno ugovaranje probnog rada
4.
Trajanje probnog rada i njegovo računanje u slučaju odsustva
4.1
Uticaj odsustva sa rada na tok probnog rada
5.
Obaveze poslodavca tokom probnog rada: kriterijumi, evaluacija i dokumentovanje
5.1
Uspostavljanje sistema praćenja i ovlašćivanje lica za ocenu
5.2
Obaveštavanje zaposlenog i transparentnost očekivanja
6.
Modaliteti prestanka radnog odnosa u probnom radu, procesni zahtevi i neujednačenost sudske prakse

Bezbednost i zdravlje na radu

+
Povreda na radu i profesionalna bolest – obaveze poslodavca i prava zaposlenogTatjana Orlović
118
1.
Povreda na radu i profesionalna bolest
1.1
Pojam povrede na radu i kvalifikacija događaja
1.2
Profesionalna bolest
2.
Prva obaveza nakon povrede na radu – zbrinjavanje zaposlenog
3.
Obaveza poslodavca da prijavi povredu na radu nadležnim organima
3.1
Razlika između prijave događaja i izveštaja o povredi na radu
3.2
Osvrt na specifičnosti utvrđivanja i prijave profesionalne bolesti
4.
Izveštaj o povredi na radu, odnosno profesionalnoj bolesti do uspostavljanja Registra povreda na radu
4.1
Važeći podzakonski režim do uspostavljanja registra
4.2
e-Registar povreda na radu
5.
Evidencija o povredi na radu, odnosno profesionalnim bolestima i dodatne obaveze
5.1
Dodatne obaveze poslodavca nakon teških događaja
6.
Pravo zaposlenog na zdravstvenu zaštitu i naknadu zarade
7.
Prava zaposlenog iz penzijskog i invalidskog osiguranja
8.
Naknada materijalne i nematerijalne štete
8.1
Granice odgovornosti poslodavca kod rada van neposredne kontrole
9.
Prekršajna i krivična odgovornost poslodavca
9.1
Krivična odgovornost

Preduzetnici

+
Obračun lične zarade preduzetnika u skladu s parametrima koji se primenjuju u 2026. godini, sa posebnim osvrtom na ličnu zaradu preduzetnika poljoprivrednikaMarija Torlak
127
1.
Neto lična zarada
2.
Porez koji se plaća iz lične zarade
3.
Doprinosi koji se plaćaju iz lične zarade
4.
Preračun sa neto na bruto iznos lične zarade preduzetnika
4.1
Lična zarada utvrđena je u neto iznosu koji je manji od najniže (neto) mesečne osnovice doprinosa koja se primenjuje na dan obračuna i plaćanja doprinosa
4.2
Lična zarada utvrđena je u neto iznosu koji je veći od najniže (neto) mesečne osnovice doprinosa, a manji od najviše (neto) mesečne osnovice doprinosa
4.3
Lična zarada utvrđena je u neto iznosu koji je veći od najviše (neto) mesečne osnovice doprinosa koja se primenjuje na dan obračuna i plaćanja doprinosa
5.
Iskazivanje podataka o ličnoj zaradi preduzetnika na poreskoj prijavi na Obrascu PPP-PD
6.
Preračun sa neto na bruto iznos lične zarade preduzetnika poljoprivrednika
6.1
Preduzetnik poljoprivrednik ima status obavezno osiguranog lica po osnovu obavljanja poljoprivredne delatnosti
6.2
Preduzetnik poljoprivrednik osiguran je po drugom osnovu – po osnovu zaposlenja, samostalne delatnosti ili je u pitanju korisnik penzije

Kratke teme

+
Zarada i naknada zarade
134
1.
Ograničenje visine (osnova) naknade zarade koju zaposleni ostvaruje za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja)
+
Olakšice po osnovu zarade
135
2.
Korišćenje tzv. stare olakšice po osnovu isplate zarade novozaposlenom licu koje je ranije bilo zaposleno kod tog istog poslodavca
3.
Mogućnost korišćenja poreskog podsticaja za novonastanjeno lice koje za vreme boravka u inostranstvu nije odjavilo prebivalište u Republici Srbiji
+
Naknade troškova zaposlenima
137
4.
Poreski tretman naknade troškova taksi prevoza, koji su nastali za vreme službenog puta zaposlenog
+
Druga primanja zaposlenih
137
5.
Isplata dve jubilarne nagrade u toku jedne godine, čiji iznosi u zbiru prelaze propisani neoporezivi iznos
6.
Period mirovanja radnog odnosa ne uračunava se u navršene godine rada za utvrđivanje visine otpremnine koju ostvaruje zaposleni kome radni odnos prestaje jer je utvrđeno da je višak
+
Radni odnosi
138
7.
Nejednak raspored radnog vremena (fleksibilno radno vreme)
8.
Pravo poslodavca na naknadu štete od zaposlenog koji je iskoristio pun godišnji odmor na početku godine, a kasnije je došlo do prestanka radnog odnosa
9.
Stručno osposobljavanje i usavršavanja zaposlenog u inostranstvu u okviru međukompanijskog kretanja kao službeni put u inostranstvo ili kao upućivanje na privremeni rad u inostranstvo
10.
(Ne)mogućnost izmene ugovora o radu jednostranom odlukom poslodavca
+
Zapošljavanje stranaca
142
11.
Prestanak radnog odnosa strancu pre isteka jedinstvene dozvole
12.
Angažovanje državljana Republike Severne Makedonije i Republike Albanije u Republici Srbiji – primena režima „Otvoreni Balkan“
13.
Viza D po osnovu zapošljavanja kao uslov za radno angažovanje stranih državljana koji podležu viznom režimu
+
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom
144
14.
Utvrđivanje ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca za svrhe izvršavanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom
+
Osnivači privrednih društava
146
15.
Na obavezu privrednog društva da za osnivača plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje ne utiče visina udela osnivača, niti visina ugovorene naknade koju osnivač (eventualno) ostvaruje
16.
Neblagovremeno podnošenje poreske prijave o obračunatim i plaćenim doprinosima za obavezno socijalno osiguranje za osnivače, odnosno članove privrednog društva
17.
Naknada troškova službenog putovanja osnivaču koji zastupa privredno društvo van radnog odnosa

Intervju

+
E-Bolovanje kao inicijalni korak ka digitalizaciji procedura u radnim odnosimaJelena Bojović, NALED
147

Mišljenja organa državne uprave

+
Mišljenja Ministarstva finansija
153
1.
Pravo na podsticaj / olakšicu po osnovu isplate zarade strancu kao novonastanjenom obvezniku, odnosno kao novozaposlenom licu
2.
Primena poreskog oslobođenja po osnovu kolektivne rekreacije zaposlenih (Fit Pass) u situaciji kada zaposleni snosi deo tih troškova obustavom iz neto zarade
3.
Poreski tretman jubilarne nagrade koju poslodavac isplaćuje zaposlenima za jubilarne godine rada, ali i za druge jubileje
4.
Iznos jubilarne nagrade koju je poslodavac isplatio zaposlenom iznad propisanog neoporezivog iznosa uračunava se u osnovicu godišnjeg poreza na dohodak građana
+
Mišljenje Ministarstva za rad
155
5.
Obaveza poslodavca da osigura zaposlene od povrede na radu i profesionalnih bolesti ne zavisi od donošenja posebnog zakona

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

+
Rokovnik obaveza
156
+
Aktuelni statistički i drugi podaci
157
111
Broj tekstova iz časopisa
577
Broj službenih mišljenja
159
Broj zakona i drugih propisa
20
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.