Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Sadržaj broja 02/26

Prelistajte časopis
PKT trening i obuka
27. i 28. 8. 2026.Izmene i dopune Pravilnika o PDV-u i Pravilnika o elektronskom fakturisanju (dvodnevni trening)
29. 9. - 4. 11. 2026.Specijalistička obuka za PDV i elektronsko fakturisanje (12 dana / 70 časova)
Prijava

Uvodna reč

+
Uvodna reč
1

Aktuelno

+
Između propisa i prakse: novi moduli u softverskom rešenju „e-Bolovanje – Poslodavac“ od 1. aprila 2026. godineTatjana Orlović
5
1.
Preduslovi za korišćenje softverskog rešenja
1.1
Registracija na portalu eUprava
1.2
Sistem uloga – normativni okvir i praksa
1.3
Kreiranje profila poslodavca
1.4
Elektronsko potpisivanje kao uslov za realizaciju zahteva
2.
Obračun i refundacija naknade zarade
2.1
Podnošenje liste obračuna – tok postupka kroz sistem
2.2
Kreiranje nove liste
2.3
Pregled i struktura liste
2.4
Dodavanje zaposlenih
2.5
Podaci o zaposlenom i podaci za obračun
2.6
Izjave i dokumentacija na nivou liste
2.7
Potpisivanje liste obračuna
3.
Obrada zahteva u RFZO
4.
Prigovori i zahtevi u vezi sa privremenom sprečenošću za rad
4.1
Vrste prigovora i zahteva
4.2
Funkcionalnosti modula
4.3
Postupak podnošenja
4.4
Potpisivanje i slanje
4.5
Statusi i ishod postupka

Zarade zaposlenih

+
Bonusi, „zlatni padobrani“ i drugi oblici kompenzacionih mehanizama u korporativnoj praksiTatjana Orlović
16
1.
Bonusi vezani za zapošljavanje (entry bonuses)
2.
Bonusi zasnovani na učinku (performance-based bonuses)
3.
Bonusi za zadržavanje zaposlenih (retention & long-term incentives)
4.
Primanja vezana za prestanak radnog odnosa (exit-related mechanisms)
5.
Posebni i ad hoc bonusi (special purpose bonuses)
6.
Primanja povezana sa uslovima rada i mobilnošću
+
Bonus dobrodošlice za novog zaposlenog i povraćaj bonusa u slučaju prestanka radnog odnosa – pravni i poreski aspektiTatjana Orlović, Igor Tatić
20
1.
Pravna priroda bonusa dobrodošlice
2.
Pravni osnov i način ugovaranja bonusa dobrodošlice
2.1
Uređivanje ugovorom o radu
3.
Povraćaj bonusa u slučaju prestanka radnog odnosa (klauzula o povraćaju)
3.1
Granice dopuštenosti klauzule o povraćaju
3.2
Značaj razloga prestanka radnog odnosa
3.3
Proporcionalno (pro rata) vraćanje bonusa kao preporučeni model
3.4
Poreski tretman povraćaja bonusa dobrodošlice
4.
Razlika između bonusa dobrodošlice i bonusa za zadržavanje zaposlenog (retention bonus)
+
Isplata uvećane zarade (bonusa) osnivaču zaposlenom u svom društvu, kao alternativa isplati dividendeIgor Tatić
27
1.
Da li postoji ograničenje u pogledu iznosa i načina određivanja bonusa osnivača
2.
Poreske implikacije isplate uvećane zarade u odnosu na iskazivanje dobiti i isplatu dividende
3.
Ukalkulisani bonus kao poreski priznat rashod
3.1
Ukalkulisavanje zarade ne dovodi do nastanka obaveze plaćanja poreza i doprinosa
+
Isplata zarada i drugih naknada zaposlenima u devizama, odnosno mogućnost ugovaranja zarade u stranoj valuti (valutna klauzula)Branka Đorđević
35
1.
Ugovaranje zarade u devizama u Republici (valutna klauzula)
2.
Isplata zarade u devizama u Republici
2.1
Isplata zarade u Republici u devizama zaposlenima koji su upućeni na privremeni rad u inostranstvo
2.2
Isplata zarade u Republici u devizama u ostalim slučajevima
2.3
Isplata naknade po ugovoru o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima direktora i poslodavca
3.
Isplate zarada u devizama u ostalim slučajevima, predviđenim deviznim propisima
4.
Isplata naknade troškova službenog putovanja u inostranstvo

Pogodnosti zaposlenima

+
Odobravanje zajmova zaposlenima, osnivačima i drugim fizičkim licima – pravni i poreski aspektiAna Borkanović
41
1.
Odobravanje zajma zaposlenom
1.1
Odobravanje zajma sa kamatom ili bez nje
1.2
Rok i način vraćanja zajma
1.3
Obustava od zarade zaposlenog
1.4
Oproštaj duga u slučaju otpisa potraživanja
1.5
Oproštaj duga u specifičnim slučajevima (prestanak radnog odnosa i smrt zaposlenog)
2.
Odobravanje zajma osnivaču
3.
Odobravanje zajma fizičkim licima koja nisu u radnom odnosu kod zajmodavca
+
Stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih – prava i obaveze poslodavcaTatjana Orlović
48
1.
Zakonski osnov prava i obaveza u vezi sa stručnim usavršavanjem
2.
Uređivanje stručnog osposobljavanja i usavršavanja kroz akte poslodavca
3.
Pojedinačni akti i pravni osnov upućivanja zaposlenog na stručno osposobljavanje i usavršavanje u praksi
3.1
Rešenje o upućivanju zaposlenog na stručno osposobljavanje i usavršavanje
3.2
Ugovor o uređivanju prava i obaveza u vezi sa stručnim usavršavanjem
3.3
Nalog za službeni put kao mogući osnov upućivanja na usavršavanje
3.4
Upućivanje zaposlenog u inostranstvo radi usavršavanja
4.
Status zaposlenog i organizacioni aspekt
5.
Osvrt na poreski aspekt stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih
+
Povraćaj troškova usavršavanja zaposlenog i granice zaštite poslodavcaTatjana Orlović
53
1.
Osnovna pravila i ograničenja
2.
Povraćaj troškova stručnog osposobljavanja – ugovorni osnov
2.1
Granice ugovaranja povraćaja troškova
2.2
Sudska praksa i ograničenja

Radni odnosi

+
Zapošljavanje bez rizika: osnovne obaveze poslodavca i najčešće greške u fazi prijema zaposlenog u radni odnosTatjana Orlović
57
1.
Prikupljanje podataka i dokumentacije kao preduslov za zasnivanje radnog odnosa
1.1
Podaci o zaposlenom i način njihovog pribavljanja
1.2
Posebni slučajevi u pogledu dokumentacije
2.
Zaključivanje odgovarajućeg ugovora i čuvanje u mestu rada
2.1
Obaveza čuvanja ugovora – formalnost sa dokaznim značajem
3.
Prijava na osiguranje pre stupanja na rad
4.
Obaveza informisanja o zabrani zlostavljanja i zaštiti uzbunjivača
4.1
Obaveštenje o zabrani zlostavljanja na radu
4.2
Obaveštenje o pravima u vezi sa zaštitom uzbunjivača
5.
Obaveza obučavanja zaposlenih za bezbedan i zdrav rad i zaštitu od požara
5.1
Obuka za bezbedan i zdrav rad
5.2
Obuka iz oblasti zaštite od požara
6.
Rizici u praksi: prekršajna odgovornost poslodavca
+
Ugovaranje i dejstvo zabrane konkurencije – između zaštite poslodavca i slobode rada zaposlenogTatjana Orlović
64
1.
Pojam i uslovi za ugovaranje zabrane konkurencije
1.1
Domet zabrane konkurencije
2.
Ugovaranje zabrane konkurencije
2.1
Ugovaranje zabrane konkurencije aneksom ugovora o radu
3.
Dejstvo zabrane konkurencije
3.1
Dejstvo nakon prestanka radnog odnosa
3.2
Prestanak dejstva zabrane konkurencije voljom poslodavca
4.
Naknada za zabranu konkurencije po prestanku radnog odnosa
4.1
Visina naknade i način isplate
4.2
Poreski tretman naknade
5.
Povreda zabrane konkurencije i pravne posledice
6.
Odnos zabrane konkurencije sa drugim propisima
+
Godišnji odmor zaposlenog: sticanje prava i utvrđivanje trajanjaTatjana Orlović
71
1.
Pravo na godišnji odmor kao zakonom garantovano pravo zaposlenog
2.
Sticanje prava na godišnji odmor
2.1
Mesec dana neprekidnog rada kao uslov za sticanje prava
2.2
Neopravdano odsustvo sa rada i posledice
2.3
Imperativni karakter prava na godišnji odmor
3.
Dužina godišnjeg odmora
3.1
Zakonski minimum i kriterijumi za uvećanje
3.2
Dodatni kriterijumi i autonomija poslodavca
3.3
Moment sticanja prava na uvećanja po osnovu kriterijuma
3.4
Srazmerni deo godišnjeg odmora
3.5
Neplaćeno odsustvo i uticaj na trajanje godišnjeg odmora
4.
Uticaj vrste radnog odnosa na trajanje godišnjeg odmora
4.1
Rad sa nepunim radnim vremenom i trajanje godišnjeg odmora
4.2
Zaposleni koji rade kod više poslodavaca
+
Godišnji odmor – način korišćenja, prekid i rokoviTatjana Orlović
78
1.
Računanje dana godišnjeg odmora i značaj rasporeda radnog vremena
1.1
Šestodnevna radna nedelja i obračun dana godišnjeg odmora
1.2
Rad sa nepunim radnim vremenom i obračun dana godišnjeg odmora
2.
Dani koji se ne uračunavaju u godišnji odmor
2.1
Privremena sprečenost za rad kao razlog za prekid korišćenja godišnjeg odmora
3.
Korišćenje godišnjeg odmora u delovima i u rokovima
3.1
Korišćenje godišnjeg odmora u jednom, dva ili više delova
3.2
Srazmerni godišnji odmor i korišćenje u delovima
4.
Rokovi za korišćenje godišnjeg odmora i izuzeci
4.1
Zaposleni koji koriste odsustva po osnovu materinstva
4.2
Dugotrajna privremena sprečenost za rad i korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine
5.
Nadležnost odlučivanja o korišćenju godišnjeg odmora

Naknade zarada

+
Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora, uz osvrt na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosaTatjana Orlović
86
1.
Osnovica za obračun naknade zarade
1.1
Prosek primanja koja se smatraju zaradom
1.2
Efektivni sati rada kao ključni element proseka
1.3
Zaposleni koji kod poslodavca radi kraće od 12 meseci
1.4
Zaposleni koji u prethodnih 12 meseci nema ostvarene efektivne sate rada
1.5
Zaposleni koji ima efektivne sate, ali mu nije isplaćena zarada
2.
Primeri obračuna naknade za korišćenje godišnjeg odmora
2.1
Utvrđivanje prosečne zarade po času u prethodnih 12 meseci
2.2
Primer obračuna zarade i naknade zarade
2.3
Primer popunjavanja Obrasca PPP-PD
3.
Osvrt na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor

Porez na dohodak građana

+
Stipendiranje učenika i studenata – primena neoporezivog iznosa kroz primereAna Borkanović
93
1.
Uslovi za ostvarivanje prava na neoporezivi iznos stipendije
2.
Isplata stipendije preko neoporezivog iznosa i plaćanje poreza na dohodak građana
3.
Odgovori na pojedina pitanja i dileme iz prakse

Obavezno socijalno osiguranje

+
Pravo fizičkog lica na povraćaj više plaćenog doprinosa za prethodnu godinu – u skladu sa novim pravilimaAna Borkanović
100
1.
Ostvarivanje prava na povraćaj više plaćenog doprinosa
2.
Postupak kod Fonda PIO
3.
Postupak kod Poreske uprave
+
Prestanak obaveze plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade u tekućoj godini – u skladu sa novim pravilimaAna Borkanović
103
1.
Prestanak plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade koju fizičko lice ostvari u toku tekuće godinea
2.
Podnošenje zahteva za prestanak plaćanja doprinosa po osnovu ugovorene naknade

Iz advokatske kancelarije

+
Preobražaj radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme – primer sudskog postupkaVladimir Dimitrijević, advokat
106
1.
Zaključivanje ugovora o radu suprotno odredbama Zakona o radu
2.
Ostanak zaposlenog da radi kod poslodavca po isteku vremena za koje je ugovor na određeno zaključen (primer sudske prakse)
3.
Zaključak

Kratke teme

+
Zarada i naknada zarade
109
1.
Rad na dan praznika – osnovica za obračun uvećane zarade i praktična primena (Vaskrs i Uskrs)
2.
Minuli rad – osnovica za obračun i obuhvat u praksi
+
Zdravstveno osiguranje
112
3.
Istek roka važenja kartice zdravstvenog osiguranja u 2026. godini
+
Naknade troškova zaposlenima
113
4.
Regres za godišnji odmor tokom privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana
+
Druga primanja zaposlenih
113
5.
Pomoć zaposlenom u slučaju smrti roditelja
+
Radni odnosi
114
6.
E-Bolovanje ne isključuje obavezu zaposlenog da obavesti poslodavca o odsustvu sa rada
7.
Noćni rad vozača u drumskom prevozu – odnos posebnog i opšteg propisa
8.
Momenat prestanka radnog odnosa u likvidaciji i diskrecija poslodavca
+
Osnivači
116
9.
Direktor – osnivač: nepostojanje obaveze zaključenja ugovora i naknade
10.
Obaveza doprinosa za osnivača – odlučujući kriterijum rada u društvu
+
Rad van radnog odnosa
119
11.
Poreski tretman naknade po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima sa korisnikom starosne penzije
12.
Privremeni i povremeni poslovi preko omladinske i studentske zadruge – status osiguranja i obaveza doprinosa
+
Zapošljavanje stranaca
121
13.
Obaveza pribavljanja jedinstvene dozvole za stranog praktikanta u okviru grupacije
14.
Obaveza pribavljanja jedinstvene dozvole za upućena lica u uslužnim delatnostima
15.
Evidentiranje stranaca u Poreskoj upravi – preduslov za obračun i isplatu zarada

Intervju

+
Family Friendly Enterpise standard u praksi: ka poslodavcu po meri zaposlenihPriredila: Tatjana Orlović
123

Sudska praksa

+
Propust poslodavca u proveri uslova za penziju kao osnov odgovornosti za štetuh
125
+
Pogrešna informacija o likvidaciji poslodavca kao osnov bitne zablude za poništaj sporazuma o prestanku radnog odnosa
126
+
Otkaz zbog viška zaposlenih nezakonit bez jasno obrazloženih kriterijuma izbora zaposlenog
126
+
Rad u režimu 12–36 predstavlja smenski rad i osnov za uvećanu zaradu
127
+
Pravo na jubilarnu nagradu uslovljeno faktičkim radom zaposlenog
127
+
Privremena sprečenost za rad ne ukida pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor
130
+
Nepovoljno postupanje prema zaposlenom zbog odbijanja prevremene penzije kao oblik diskriminacije
130

Mišljenja organa državne uprave

+
Mišljenja Ministarstva finansija
130
1.
Poreski tretman primanja zaposlenih po osnovu učešća u dobiti
2.
Naknada troškova službenog putovanja (prevoza, putnog osiguranja, smeštaja, ishrane, prevodioca i parkinga) predstavnicima medija, predstavnicima stanovnika lokalnih zajednica i zaposlenima kod poslovnih partnera – u svrhu učešća na konferenciji i posete inostranom pravnom licu

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

+
Rokovnik obaveza
132
+
Aktuelni statistički i drugi podaci
133
111
Broj tekstova iz časopisa
577
Broj službenih mišljenja
159
Broj zakona i drugih propisa
20
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.