Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Sadržaj broja 04/26

Prelistajte časopis
PKT treninzi i obuke
5. 11. - 11. 12. 2026.Specijalistička obuka za primenu MSFI i MSFI za MSP (12 dana / 60 časova)
18 novembar 2026.Dokumentovanje troškova, utvrđivanje verodostojnosti i čuvanje računovodstvenih isprava
24. i 25. novembar 2026.Izvori podataka iz SEF-a i postupak sačinjavanja preliminarne poreske prijave i nove poreske prijave PDV-a (dvodnevni trening)
1, 2, 8, 9. decembar 2026.Obuka za utvrđivanje poreza na dobit pravnih lica (4 dana / 20 časova)
16. decembar 2026.Primena novih propisa iz oblasti poreza na dohodak građana i doprinosa od 1. januara 2027. godine, e-Bolovanje i druge aktuelnosti iz oblasti zarada i radnih odnosa
Prijava

Uvodna reč

+
Uvodna reč
1

Porez na dohodak građana

+
Povraćaj dela plaćenog poreza i doprinosa za novozaposlena lica u 2027. godini – tzv. stare olakšice iz 2014. i 2016. godineSuzana Kostić
5
1.
Poslodavci koji mogu da koriste olakšice
2.
Uslovi za ostvarivanje olakšica
3.
Ko se smatra, a ko se ne smatra novozaposlenim licem
3.1
Ograničenje u smislu prethodnog zaposlenja kod povezanog lica sa poslodavcem
4.
Uticaj promene pravne forme poslodavca na korišćenje olakšice
5.
Povećanje broja zaposlenih
5.1
Povećanje broja zaposlenih kod olakšice iz 2014. godine
5.2
Povećanje broja zaposlenih kod olakšice iz 2016. godine
6.
Iznos olakšica i način ostvarivanja prava na povraćaj – unos odgovarajuće šifre vrste prihoda (ŠVP)
7.
Uticaj neisplaćivanja zarade na pravo na olakšicu
8.
Gubitak prava na olakšicu za novozaposleno lice
8.1
Gubitak prava na olakšice usled smanjenja broja zaposlenih
8.2
Uticaj vremena isplate zarade na pravo na olakšicu
8.3
Uticaj odsustva jednog od dva novozaposlena lica na pravo na olakšicu iz 2016. godine
8.4
Gubitak prava na olakšicu iz 2016. godine usled promene veličine pravnog lica
+
Postupak povraćaja plaćenog poreza i doprinosa po osnovu tzv. starih olakšica za novozaposlene – sadržina i popunjavanje Obrasca PPDSuzana Kostić
17
1.
Podaci o zahtevu (Deo 1)
2.
Podaci o poslodavcu/isplatiocu Prihoda (Deo 2)
3.
Podaci za povraćaj (Deo 3)
4.
Podaci o novozaposlenima (Deo 4)
5.
Napomena (Deo 5)
6.
Prilog (Deo 6)
+
Primena propisa o kontroli državne pomoći na olakšice za zapošljavanje osoba sa invaliditetom od 2027. godineTatjana Orlović
22
1.
Opšti kriterijumi usklađenosti državne pomoći i kontrola njihove ispunjenosti
1.1
Opšti kriterijumi usklađenosti državne pomoći
1.2
Kontrola korišćenja državne pomoći
2.
Posebni uslovi i ograničenja državne pomoći za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
2.1
Neto povećanje broja zaposlenih i popunjavanje upražnjenih radnih mesta
2.2
Metodologija utvrđivanja prosečnog broja zaposlenih
2.3
Opravdani troškovi i maksimalni intenzitet državne pomoći
3.
Kumulacija olakšica sa drugim oblicima državne pomoći
4.
Primena novih pravila na olakšice čije je korišćenje započeto pre 1. januara 2027. godine
+
Olakšice za zapošljavanje osoba sa invaliditetom – uslovi i postupak ostvarivanjaSuzana Kostić
30
1.
Poslodavci koji mogu da ostvare pravo na olakšice
2.
Uslovi za ostvarivanje olakšica
2.1
Zaključenje ugovora o radu i prijava na obavezno socijalno osiguranje
2.2
Nemogućnost korišćenja drugih poreskih olakšica za isto lice
2.3
Ponovno korišćenje olakšica prilikom zapošljavanja istog lica sa invaliditetom
2.4
Istovremeno korišćenje olakšica i drugih podsticaja za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
2.5
Prethodno zaposlenje kod poslodavca koji je osnivač ili povezano lice sa poslodavcem
3.
Sadržina i period korišćenja olakšica
4.
Postupak ostvarivanja olakšica za zapošljavanje lica sa invaliditetom
4.1
Iskazivanje olakšica u poreskoj prijavi PPP-PD (postupak ostvarivanja oslobođenja od poreza na zarade)
4.2
Obaveštavanje NSZ (postupak ostvarivanja oslobođenja od obaveze plaćanja doprinosa)

Radni odnosi

+
Procena radne sposobnosti zaposlenog – nadležnost, postupak i kriterijumi za ocenuTatjana Orlović
39
1.
Nadležnost za procenu radne sposobnosti
2.
Pokretanje postupka procene radne sposobnosti
2.1
Medicinska dokumentacija potrebna za procenu radne sposobnosti
2.2
Druga dokumentacija neophodna za procenu radne sposobnosti
2.3
Dokumentacija koju obezbeđuje poslodavac
2.4
Troškovi procene radne sposobnosti
2.5
Obaveštavanje zaposlenog o postupku ocene radne sposobnosti
3.
Nalaz, mišljenje i ocena radne sposobnosti
3.1
Stepeni radne sposobnosti
3.2
Predlog poslova koje zaposleni može da obavlja
4.
Rešenje o procenjenoj radnoj sposobnosti
+
Postupanje poslodavca kada su kod zaposlenog utvrđene zdravstvene smetnje ili invaliditetTatjana Orlović
45
1.
Obaveza poslodavca da zaposlenom obezbedi poslove prema radnoj sposobnosti
1.1
Postupanje poslodavca kada zaposleni ne ispunjava posebne zdravstvene uslove za obavljanje poslova na radnom mestu sa povećanim rizikom
1.2
Postupanje poslodavca kada je zaposlenom utvrđen invaliditet, odnosno odgovarajući stepen radne sposobnosti
1.3
Postupanje poslodavca kada zaposleni ne prijavi ranije utvrđeni invaliditet
2.
Mogućnosti za obezbeđivanje poslova prema radnoj sposobnosti
2.1
Prilagođavanje radnih aktivnosti bez promene ugovorenih poslova
2.2
Izmena ugovorenih poslova i premeštaj zaposlenog na druge odgovarajuće poslove
3.
Zarada zaposlenog nakon premeštaja na druge odgovarajuće poslove
4.
Postupanje poslodavca ako zaposleni odbije ponuđeni odgovarajući posao
5.
Postupanje poslodavca kada ne može da obezbedi odgovarajući posao
+
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom – poslodavci obveznici, načini izvršavanja obaveze i dokazivanje njenog ispunjenjaSuzana Kostić
52
1.
Koji poslodavci imaju obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom
1.1
Da li obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom imaju poslodavci – budžetski korisnici
1.2
Da li obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom imaju predstavništvo stranog pravnog lica i agencija za privremeno zapošljavanje
2.
Koja lica se uračunavaju u ukupan broj zaposlenih radi utvrđivanja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom
3.
Ko se smatra osobom sa invaliditetom
4.
Načini izvršavanja obaveza zapošljavanja osobe sa invaliditetom
4.1
Izvršenje obaveze zapošljavanjem osoba sa invaliditetom
4.2
Izvršenje obaveze uplatom propisanog iznosa Budžetskom fondu
4.3
Izvršenje finansijske obaveze iz ugovora sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom
5.
Dokazivanje izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom i kontrola Poreske uprave
6.
Novčane kazne za poslodavce koji ne izvrše obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom
+
Izveštaj o izvršenju obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom – sadržina i popunjavanje Obrasca IOSI na praktičnom primeruSuzana Kostić
62
1.
Sadržina Izveštaja na Obrascu IOSI
1.1
Podaci o izveštaju (Deo 1)
1.2
Podaci o poslodavcu (Deo 2)
1.3
Podaci o broju zaposlenih (Deo 3)
1.4
Način izvršenja obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom (Deo 4)
2.
Obezbeđivanje i čuvanje dokumentacije kojom se dokazuje izvršenje obaveze zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Zarade zaposlenih

+
Minimalna zarada – osnovna pravila i specifične situacije u obračunuTatjana Orlović
67
1.
Pojam i priroda minimalne zarade
1.1
Odnos osnovne i minimalne zarade
1.2
Uvođenje minimalne zarade usled poremećaja u poslovanju
2.
Utvrđivanje minimalne zarade i posebne situacije u obračunu
2.1
Minimalna cena rada i njena primena prilikom obračuna minimalne zarade
2.2
Obračun zarade kada je ugovorena osnovna zarada niža od minimalne zarade
2.3
Uvećana zarada i druga primanja preko minimalne zarade
2.4
Minimalna zarada i standardni radni učinak
2.5
Minimalna zarada kada zaposleni ne ostvari pun mesečni fond časova rada
2.6
Odnos minimalne zarade i naknade zarade
+
Novogodišnji i božićni praznici 2027. godine – neradni dani, naknada zarade i uvećana zarada za rad na praznikSuzana Kostić
77
1.
Neradni dani povodom novogodišnjih i božićnih praznika
2.
Pravo zaposlenih na naknadu zarade po osnovu odsustva sa rada u dane novogodišnjih i božićnih praznika
3.
Osnov za naknadu zarade u skladu sa članom 114. Zakona o radu
3.1
Utvrđivanje prosečne zarade zaposlenog koji u prethodnih 12 meseci ima kako efektivne sate rada, tako i sate odsustva sa rada
3.2
Utvrđivanje prosečne zarade zaposlenog koji u prethodnih 12 meseci nema efektivne sate rada
3.3
Utvrđivanje prosečne zarade zaposlenog kome u prethodnih 12 meseci nije isplaćivana zarada
4.
Pravo zaposlenog na zaradu i uvećanu zaradu za rad na dan praznika koji je po Zakonu neradan dan
4.1
Pravo zaposlenog na uvećanu zaradu za rad na dane novogodišnjih i božićnih praznika
4.2
Primeri obračuna zarade i uvećane zarade za rad na dan praznika

Druga primanja zaposlenih

+
Pokloni zaposlenima, deci zaposlenih i poslovnim partnerima za Novu godinu i BožićAna Borkanović
88
1.
Pokloni za zaposlene povodom Nove godine i Božića
1.1
Davanje poklona u organizaciji sindikata
1.2
Ostali aspekti davanja poklona zaposlenima (porez na poklon, PDV i priznavanja rashoda u poreskom bilansu)
2.
Pokloni za decu zaposlenih povodom Nove godine i Božića
2.1
Primena neoporezivog iznosa po osnovu davanja poklona deci zaposlenih
2.2
Primena neoporezivog iznosa kada su oba roditelja zaposlena kod istog poslodavca
3.
Pokloni za predstavnike poslovnih partnera povodom Nove godine i Božića

Naknada zarade

+
Podnošenje zahteva za obračun i refundaciju naknade zarade preko sistema „eBolovanje – Poslodavac“Tatjana Orlović
97
1.
Šta je potrebno znati pre podnošenja zahteva
2.
Kreiranje zahteva i izbor zaposlenih
3.
Unos podataka i dokumentacije za obračun naknade zarade zaposlenog
3.1
Kako postupiti kada zaposleni nije ostvario zaradu u pojedinim mesecima
3.2
Zaposleni koji istovremeno radi kod više poslodavaca
3.3
Dokumentacija o naknadi zarade za vreme porodiljskog odsustva, nege i posebne nege deteta
3.4
Ostala dokumentacija koja se odnosi na zaposlenog
4.
Izjave i dokumentacija na nivou celokupnog zahteva
5.
Elektronsko potpisivanje, obrada zahteva i završetak postupka

Preduzetnici

+
Lična zarada preduzetnika u 2027. godini – opredeljenje i nova pravila nakon prestanka paušalnog oporezivanjaTatjana Orlović
104
1.
Rok za opredeljenje za isplatu lične zarade za preduzetnike i preduzetnike poljoprivrednike
2.
Novi režim od 2027. godine za preduzetnike koji izgube pravo na paušalno oporezivanje
2.1
Problem koji je postojao prema dosadašnjim pravilima
2.2
Opredeljenje za ličnu zaradu u prelaznom periodu – stav Ministarstva finansija
+
Podizanje novca sa računa preduzetnika za njegove lične potrebe ne podleže oporezivanjuIgor Tatić
107
1.
Razlika između neto prihoda (dobiti) i tokova novca, sa osvrtom na rešenje drugostepenog organa
2.
Isplata novca za lične potrebe preduzetnika ne priznaje se kao rashod, pa ne utiče na oporezivu dobit
3.
Uzimanje iz poslovne imovine za lične potrebe preduzetnika nema karakter lične zarade, već poslovnog prihoda ukoliko je po tom osnovu evidentiran rashod
4.
Isplata za lične potrebe nezavisno od lične zarade
4.1
Ograničenja prilikom podizanja novca u skladu sa propisima o platnom prometu
5.
Pogrešni stavovi (poreskih inspektora i drugih časopisa) u vezi sa podizanjem novca sa računa za lične potrebe preduzetnika
6.
Mišljenje Ministarstva finansija
+
eBolovanje – Poslodavac: početak obavezne primene za preduzetnike i specifičnosti ostvarivanja naknade zaradeTatjana Orlović
116
1.
Registracija preduzetnika i pristup eBolovanju
2.
Preduzetnik kao korisnik sistema
2.1
Specifičnosti podnošenja zahteva za naknadu zarade preduzetnika

Kratke teme

+
Zarada i naknada zarade
120
1.
Osnovica za obračun naknade zarade za odsustvovanje sa rada na Dan primirja, odnosno uvećane zarade za rad na praznik, kada je zaposleni zasnovao radni odnos u istom mesecu
2.
Pravo zaposlenog pripadnika jevrejske zajednice na naknadu zarade za odsustvovanje sa rada, odnosno na uvećanu zaradu za rad na prvi dan Jom kipura
3.
Poreski tretman bonusa isplaćenog bivšem zaposlenom nakon konačne isplate zarade
+
Porez na dohodak građana
122
4.
Organizovanje novogodišnje predstave za decu
5.
Povoljnija cena usluge za zaposlenog – kao benefit koji ima karakter zarade
6.
Plaćanje poreza na prihode od nepokretnosti nakon isplate zakupnine, tj. sa zakašnjenjem
+
Druga primanja zaposlenih
124
7.
Poreski tretman naknade materijalne štete u slučaju povrede na radu zaposlenog
+
Radni odnosi
125
8.
Sporazum roditelja o preuzimanju korišćenja odsustva sa rada radi nege deteta od strane oca
9.
Mogućnost promene ranije prijavljene krsne slave i ostvarivanje prava na odsustvo sa rada
+
Poreski postupak i poreska administracija
128
10.
Dostavljanje potvrde o plaćenim porezima i doprinosima na Obrascu PPP-PO za 2026. godinu – najkasnije do 31. januara 2027. godine
+
Ostale oblasti
128
11.
Rodna ravnopravnost: šta poslodavci treba da pripreme do 15. januara 2027. godine

Intervju

+
Izazovi u oblasti rada i očekivanja poslodavaca u 2027. godini
131

Sudska praksa

+
Pravo na uvećanu zaradu za prekovremeni rad i kada ne postoji pisani nalog poslodavca
134
+
Prekid zastarelosti novčanih potraživanja iz radnog odnosa priznanjem duga u rešenju o otkazu ugovora o radu
135
+
Pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora kada zaposleni nije podneo zahtev za njegovo korišćenje
135
+
Zakonitost otkaza ugovora o radu zbog povrede radnih obaveza, utvrđenih putem video-nadzora
136
+
Zakonitost otkaza usled tehnološkog viška kada kod poslodavca postoje druga slobodna radna mesta
137

Mišljenja organa državne uprave

+
Mišljenja Ministarstva finansija
139
1.
Rok za opredeljenje za isplatu lične zarade preduzetnika paušalca kome pravo na paušalno oporezivanje prestaje zaključno sa 31. 12. 2026. godine
2.
Dokazivanje perioda boravka za ostvarivanje poreske olakšice za novonastanjenog obveznika - taksativno propisane isprave
3.
Uticaj registrovane preduzetničke delatnosti u Republici Srbiji na ispunjenost uslova za ostvarivanje poreske olakšice za novonastanjenog obveznika
4.
Poreski tretman naknade troškova službenog putovanja direktoru koji nije u radnom odnosu i priznavanje tih troškova kao rashoda u poreskom bilansu
5.
Obaveza plaćanja doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za osnivača - korisnika starosne penzije koji je upisan kao ostali zastupnik, i ostvaruje ugovorenu naknadu
+
Mišljenje Ministarstva za rad
147
6.
Strani državljanin kao osnivač i zakonski zastupnik privrednog društva u Srbiji: obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje i mogućnost izuzeća po sporazumu sa Švajcarskom

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

+
Rokovnik obaveza
148
+
Aktuelni statistički i drugi podaci
149
133
Broj tekstova iz časopisa
586
Broj službenih mišljenja
168
Broj zakona i drugih propisa
30
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.