Mišljenja

OBLASTI

Pregled mišljenja hronološki

Datum: 18. 10. 2010.

ADVOKATSKI PRIPRAVNICI KAO LICA U RADNOM ODNOSU - OSIGURANICI ZAPOSLENI

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00710/2010-07

Datum: 1. 10. 2010.

ZAPOSLENI MOŽE DA SE SA POSLODAVCEM SPORAZUME DA OSTANE U RADNOM ODNOSU I PO ISPUNJENJU USLOVA ZA ODLAZAK U PENZIJU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-10/130/2010-02

Datum: 27. 9. 2010.

OBAVEZA POSLODAVCA DA ZAPOSLENOG ZAŠTITI OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU I U VEZI SA RADOM

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 117-00-520/2010-02

Datum: 27. 9. 2010.

POSTOJANJE MOGUĆNOSTI DA ZAPOSLENI KOME MIRUJE RADNI ODNOS KOD POSLODAVCA ZAKLJUČI UGOVOR O AUTORSKOM DELU SA TIM POSLODAVCEM

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 110-00-899/2010-02

Datum: 27. 9. 2010.

ISPLATA OTPREMNINE PRE OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM JE USLOV ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-704/2010-02

Datum: 27. 9. 2010.

POSLODAVAC NE MOŽE ZA OBAVLJANJE ODREĐENIH POSLOVA DA PROIZVOLJNO ODREDI STRUČNU SPREMU, VEĆ TO MOŽE DA BUDE SAMO ONA VRSTA I STEPEN STRUČNE SPREME KOJA JE NEOPHODNA ZA RAD NA TIM POSLOVIMA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-657/2010-02

Datum: 23. 9. 2010.

PRIVREMENA SPREČENOST ZA RAD NIJE SMETNJA ZA OTKAZ UGOVORA O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-629/2010-02

Datum: 21. 9. 2010.

STAŽ OSIGURANJA PO OSNOVU BAVLJENJA ESTRADNOM DELATNOŠĆU NE SMATRA SE RADNIM ODNOSOM

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-698/2010-02

Datum: 21. 9. 2010.

BRISANJE SA LISTE KANDIDATA KOJU SU PREDLOŽILE CRKVE I VERSKE ZAJEDNICE IMA ZA POSLEDICU PRESTANAK RADNOG ODNOSA NASTAVNIKA VERSKE NASTAVE

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-705/2010-02

Datum: 20. 9. 2010.

Ako lice nakon procene radne sposobnosti nije steklo status osobe sa invaliditetom, poslodavac obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom izvršava u mesecu u kome je završen postupak procene – za ceo period za koji se smatralo da je obavezu izvršio

Donosilac: Ministarstvo ekonomije i regionalnog razvoja
Broj: 300-011-00-396/2010-15

Datum: 16. 9. 2010.

ZAŠTITA OD OTKAZA UGOVORA O RADU PREDSTAVNIKA ZAPOSLENIH

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-668/2010-02

Datum: 9. 8. 2010.

POSLODAVAC MOŽE ZAKLJUČIVANJE ANEKSA UGOVORA O RADU PONUDITI ZAPOSLENOM I DOK JE ZAPOSLENI ODSUTAN SA RADA ZBOG PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-602/2010-02

Datum: 14. 7. 2010.

POSLODAVAC NE MOŽE ZAPOSLENOG DA PREMESTI NA DRUGE POSLOVE NA OSNOVU NALAZA ZDRAVSTVENOG ORGANA AKO TI POSLOVI NISU ODGOVARAJUĆI U POGLEDU VRSTE I STEPENA STRUČNE SPREME

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00567/2010-02

Datum: 12. 7. 2010.

USLOVI ZA PREKOVREMENI RAD, ODNOSNO ZA PRERASPODELU RADNOG VREMENA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-560/2010-02

Datum: 8. 7. 2010.

KADA ZAPOSLENI RADI KOD DVA POSLODAVCA SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM REŠENJE O MIROVANJU RADNOG ODNOSA DONOSI SVAKI OD POSLODAVACA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-509/2010-02

Datum: 6. 7. 2010.

KADA ZDRAVSTVENI ORGAN UTVRDI DA JE ZAPOSLENI NEOPRAVDANO KORISTIO BOLOVANJE ILI GA ZLOUPOTREBIO POSLODAVAC MOŽE ZAPOSLENOM DA OTKAŽE UGOVOR O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-230/2010-02

Datum: 30. 6. 2010.

RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME MOŽE DA SE ZASNUJE DO ISTEKA ROKA ZA KOJI JE DIREKTOR IZABRAN, ODNOSNO DO RAZREŠENJA SA DUŽNOSTI

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-315/2010-02

Datum: 29. 6. 2010.

OBAVEZA ISPLATE UVEĆANE ZARADE U SLUČAJU NEPOŠTOVANJA PRAVILA O UKUPNOM RADNOM VREMENU U PRERASPODELI U PERIODU OD ŠEST MESECI

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-523/2010-02

Datum: 29. 6. 2010.

OSTVARIVANJE PRAVA NA MINIMALNU ZARADU I UVEĆANU ZARADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-523/2010-02

Datum: 25. 6. 2010.

PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR U GODINI U KOJOJ ZAPOSLENI ZASNIVA ILI PREKIDA RADNI ODNOS

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-296/2010-02

«‹25 26 27 28 29 30 ›»

111

Broj tekstova iz časopisa

584

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

Broj odgovora na pitanja