Prijavite se Pretplatite se

Mišljenja

OBLASTI

Pregled mišljenja hronološki

Zasnivanje radnog odnosa i ugovor o radu

Ugovori za rad van radnog odnosa

Zarada i druga primanja

Naknada troškova

Odmori i odsustva

Prestanak radnog odnosa i otpremnina

Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Porez na zarade

Porez na dohodak građana i doprinosi

Zarade i radni odnosi

Prestanak radnog odnosa i otpremnina

Datum: 23. 9. 2010.

PRIVREMENA SPREČENOST ZA RAD NIJE SMETNJA ZA OTKAZ UGOVORA O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-629/2010-02

Datum: 16. 9. 2010.

ZAŠTITA OD OTKAZA UGOVORA O RADU PREDSTAVNIKA ZAPOSLENIH

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-668/2010-02

Datum: 6. 7. 2010.

KADA ZDRAVSTVENI ORGAN UTVRDI DA JE ZAPOSLENI NEOPRAVDANO KORISTIO BOLOVANJE ILI GA ZLOUPOTREBIO POSLODAVAC MOŽE ZAPOSLENOM DA OTKAŽE UGOVOR O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-230/2010-02

Datum: 20. 5. 2010.

UTVRĐIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU PREMA GODINAMA KOJE JE ZAPOSLENI PROVEO U RADNOM ODNOSU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-181/2010-02

Datum: 5. 3. 2010.

USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-83/2010-02

Datum: 25. 2. 2010.

OKOLNOST DA JE ZAPOSLENI KORISNIK STAROSNE PENZIJE NE UTIČE NA OBAVEZU POSLODAVCA DA MU ISPLATI OTPREMNINU PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA NJEGOVIM RADOM

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-94/2010-02

Datum: 8. 2. 2010.

AKO SE UTVRDI DA JE ZAPOSLENI NEOPRAVDANO KORISTIO BOLOVANJE ILI GA ZLOUPOTREBIO POSLODAVAC MOŽE DA MU OTKAŽE UGOVOR O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 133-00-1/2010-02

«‹1 2 3 4 ›»

111

Broj tekstova iz časopisa

584

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

30

Broj odgovora na pitanja