Sadržaj broja 00/25

Uvodna reč

U susret novom sistemu „e-Bolovanje – Poslodavac“

Problemi u postojećem sistemu obezbeđivanja naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad

Softversko rešenje „e-Bolovanje – Poslodavac“

Početak primene novog sistema

Državni praznik Dan primirja u Prvom svetskom ratu praznuje se neradno 11. novembra

Raspored radnog vremena zaposlenog

Pravo zaposlenog koji odsustvuje sa rada na dan državnog praznika – pravo na naknadu zarade

Pravo zaposlenog koji radi na dan praznika – pravo na uvećanu zaradu

Korporativne (kompanijske) proslave u kojima učestvuju zaposleni i poslovni partneri – poreski tretman s aspekta poreza na dohodak građana

Izdaci za zaposlene koji prisustvuju kompanijskoj proslavi

Izdaci za poslovne partnere koji prisustvuju kompanijskoj proslavi

Organizovanje kompanijskih proslava i drugih tim bilding događaja za zaposlene (uslovi za poresko oslobođenje)

Uslovi za poresko oslobođenje po osnovu organizovanja kompanijskih proslava i drugih tim bilding aktivnosti za zaposlene

Utvrđivanje značajnog broja zaposlenih

Pravni i poreski aspekti primanja koje zaposleni ostvari od poslodavca po osnovu korišćenja službenog vozila

Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi isključivo za službene potrebe

Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi za dolazak na rad i odlazak sa rada

Davanje zaposlenom da službeno vozilo koristi za privatne potrebe

Poreski tretman naknade troškova goriva koje je zaposleni potrošio za privatne potrebe

Uzimanje i korišćenje imovine privrednog društva za privatne potrebe vlasnika koji je ujedno zaposlen u svom društvu

Uzimanje iz imovine i korišćenje usluga privrednog društva – prihod od zarade ili prihod od kapitala

Uzimanje iz imovine i korišćenje usluga privrednog društva – prihod od kapitala ili drugi prihod

Momenat nastanka poreske obaveze

Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade, i obaveza njegovog dostavljanja zaposlenima

Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade

Dostavljanje obračuna zarade, odnosno naknade zarade zaposlenima

Evidencija zarade i naknade zarade

Prekršajna odgovornost poslodavca

Rokovi za isplatu zarade i naknade zarade, sa posebnim osvrtom na mogućnost isplate zarade u delovima

Mogućnost isplate zarade u delovima

Zakonski rok za isplatu zarade

Prekršajna odgovornost poslodavca

Postupanje poslodavca koji zaposlenima ne isplati zaradu do kraja meseca za prethodni mesec

Slučaj kada poslodavac ima mogućnost da do kraja meseca zaposlenima isplati (samo) deo zarade za prethodni mesec

Slučaj kada poslodavac nema mogućnost da do kraja meseca zaposlenima isplati ni deo zarade za prethodni mesec

Prekršajna odgovornost poslodavca

Pravni i poreski aspekt naknade troškova prevoza zaposlenima za dolazak na rad i odlazak sa rada – uvodne napomene

Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza

Poreski aspekt primanja koje zaposleni ostvaruje po osnovu naknade troškova prevoza

Uticaj poreskih propisa na uređivanje prava zaposlenog

Naknada troškova prevoza zaposlenih za dolazak na rad i odlazak sa rada – u uslovima kada se javni prevoz plaća

Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza u uslovima kada se javni prevoz plaća

Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini cene prevozne karte

Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini stvarnih troškova prevoza – pogonskog goriva

Naknada troškova prevoza zaposlenih za dolazak na rad i odlazak sa rada – u uslovima besplatnog javnog prevoza

Pravo zaposlenog na naknadu troškova prevoza u uslovima besplatnog javnog prevoza

Primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini poslednje isplaćene cene prevozne karte, pre primene odluke o besplatnom javnom prevozu

Primanje zaposlenog po osnovu naknade troškova u visini stvarnih troškova prevoza

Obezbeđivanje (dodatne) ishrane za zaposlene

Obezbeđivanje obroka za zaposlene umesto isplate naknade u novcu

Obezbeđivanje obroka za zaposlene koji imaju tzv. hibridni model rada

Naknada troškova ishrane za sve zaposlene isplatom u novcu, a potom obezbeđivanje obroka za (sve ili pojedine) zaposlene

Dejstvo radnopravnih akata i značaj njihovog dostavljanja zaposlenom

Priroda radnopravnih akata

Konstitutivno dejstvo akata

Deklarativni akti

Zaključak

Elektronsko potpisivanje i dostavljanje ugovora o radu i drugih radnopravnih akata

Nemogućnost zaključenja ugovora o radu u elektronskoj formi

Nemogućnost otkaza ugovora o radu rešenjem u elektronskoj formi

Nemogućnost odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog rešenjem u elektronskoj formi

Radnopravna akta čiju formu Zakon o radu ne uređuje neposredno

Zaključak

Primer postupka poreske kontrole bonusa isplaćenih zaposlenima, koji je okončan u korist poreskog obveznika

Okolnosti koje su bile predmet poreske kontrole

Način na koji je Poreska uprava osporavala isplatu navedenih bonusa

Drugostepeni organ usvojio je podnetu žalbu

U ponovnom postupku kontrole donet je zapisnik bez utvrđenih nepravilnosti

Pregled aktivnosti i donetih poreskih upravnih akata, kao i dužina trajanja postupka

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada u skladu sa Zakonom o radu – preventivna vs. disciplinska mera

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada kao preventivna mera

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada (bez naknade zarade) kao disciplinska mera

Postupak privremenog udaljenja zaposlenog sa rada

U kojim slučajevima poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva nadoknadu troškova njegovog obrazovanja i stručnog usavršavanja

Praksa Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja i sudska praksa (različito odlučivanje u odnosu na akt kojim je obaveza naknade troškova ugovorena)

Zaključak i preporuke

Zarada i naknada zarade

Primanja zaposlene od poslodavca za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta

Primena neoporezivog iznosa u slučaju da primanje iz radnog odnosa (npr. po osnovu poklona za Božić i Novu godinu za decu starosti do 15 godina ili solidarnu pomoć za slučaj rođenja deteta) ostvaruju oba roditelja koja su zaposlena kod istog pos lodavca

Primanje zaposlenog po osnovu učešća u dobiti ne ulazi u osnov za obračun naknade zarade (tzv. prosečnu zaradu)

Radni odnosi

Naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju da zaposlenom radni odnos prestaje nakon 30 . juna

Dan prestanka radnog odnosa na određeno vreme u slučaju kada je njegovo trajanje određeno u me secima

Prestanak radnog odnosa na određeno vreme u situaciji kada je, u trenutku isteka roka na koji je radni odnos zasnovan, zaposleni privremeno sprečen za rad (npr. zbog povrede na radu)

Mogućnost angažovanja korisnika starosne penzije nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme u trajanju od 24 meseca

Preraspodela radnog v remena

Rad van radnog odnosa

Ugovor o delu sa korisnikom novčane naknade za slučaj nezaposl enosti

Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje

Ne postoji obaveza privrednog društva da plaća doprinose za osnivača – ukoliko osnivač tog privrednog društva (odnosno, nijedan od osnivača) nije fizičk o lice

Plaćanje dodatnog doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za posebnu grupu osiguranika za koju se staž računa sa uvećanim tra janjem

Zdravstveno osiguranje

Određivanje matične filijale zdravstvenog osiguranja za lice koje obavlja samostalnu delatnost kao predu zetnik

Angažovanje direktora van radnog odnosa

Pravo direktora koji je angažovan van radnog odnosa na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor

Pravo direktora koji je angažovan van radnog odnosa na naknadu za rad

Nastanak obaveze plaćanja poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje po osnovu radnog angažovanja direktora van radnog odnosa

Podnošenje pojedinačne poreske prijave (PPP-PD) u slučaju kada se direktoru koji je angažovan van radnog odnosa isplaćuje ugovorena naknada za više meseci

Lična zarada preduzetnika

Opredeljenje preduzetnika da (ne) isplaćuje ličnu zaradu u 2026. godini

Na visinu lične zarade preduzetnika ne utiče promena minimalne cene rada, niti postoji obaveza da se ona uveća za npr. topli obrok, regres, minu li rad

Primena neoporezivog iznosa zarade prilikom isplate lične zarade kada je preduzetnik zaposlen kod drugog posl odavca

Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Izvršenje obaveze zapošljavanja osobe sa invaliditetom zasnivanjem radnog odnosa sa licem koje ima status osobe sa invaliditetom – sa nepunim radnim vr emenom

Dualno obrazovanje

Do 15. januara 2026. godine poslodavci mogu da se prijave za dualni model obrazovanja za narednu školsku godinu

Izazovi tržišta rada zahtevaju inovativni pristup

Mišljenja Ministarstva finansija

Poslodavac koji koristi ili je koristio pravo na mesečnu subvenciju zarade za zaposlenu osobu sa invaliditetom, ne može da koristi oslobođenje od plaćanja doprinosa po osnovu zarade tog lica

Gubitak prava na poresko oslobođenje po osnovu zapošljavanja kvalifikovanih novozaposlenih lica u situaciji kada je poslodavac započeo obavljanje delatnosti u toku 2020. godine

Poreski tretman (ugovorene) naknade direktora koju fizičko lice – rezident Srbije ostvari od pravnog lica – rezidenta Nemačke (primena metoda izuzimanja iz UIDO)

Na naknadu troškova za dolazak na rad i odlazak sa rada, na koju zaposleni ima pravo u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ne plaćaju se doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, nezavisno od poreskog tretmana tih primanja

Oslobođenje po osnovu poreza na zarade kvalifikovanog novozaposlenog lica koje je osnivač i zakonski zastupnik privrednog društva osnovanog u 2022. godini, sa kojim je zasnovao radni odnos u toj godini, a istovremeno je i preduzetnik

Poreski tretman primanja zaposlenog po osnovu naknade troškova službenog putovanja – dnevnice (ishrane i gradskog prevoza u mestu boravka) kada zaposleni ovo primanje ostvaruje, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, samo ukoliko su ti troškovi dokumentovani

Mišljenja Ministarstva za rad

Zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za prethodnu godinu samo za onaj broj dana godišnjeg odmora koliko bi mogao da iskoristi zaključno sa 30. junom tekuće godine da mu nije prestao radni odnos

Postupanje poslodavca u vezi s obaveznim socijalnim osiguranjem zaposlenih kada su radni sporovi okončani sudskim presudama

Obračun zarade i naknade zarade poslodavac vrši na osnovu evidencije o prisutnosti na radu zaposlenog

Rokovnik obaveza

Aktuelni statistički i drugi podaci

Sadržaj broja 00/25

Uvodna reč

U susret novom sistemu „e-Bolovanje – Poslodavac“

Državni praznik Dan primirja u Prvom svetskom ratu praznuje se neradno 11. novembra

Korporativne (kompanijske) proslave u kojima učestvuju zaposleni i poslovni partneri – poreski tretman s aspekta poreza na dohodak građana

Organizovanje kompanijskih proslava i drugih tim bilding događaja za zaposlene (uslovi za poresko oslobođenje)

Pravni i poreski aspekti primanja koje zaposleni ostvari od poslodavca po osnovu korišćenja službenog vozila

Uzimanje i korišćenje imovine privrednog društva za privatne potrebe vlasnika koji je ujedno zaposlen u svom društvu

Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade, i obaveza njegovog dostavljanja zaposlenima

Rokovi za isplatu zarade i naknade zarade, sa posebnim osvrtom na mogućnost isplate zarade u delovima

Postupanje poslodavca koji zaposlenima ne isplati zaradu do kraja meseca za prethodni mesec

Pravni i poreski aspekt naknade troškova prevoza zaposlenima za dolazak na rad i odlazak sa rada – uvodne napomene

Naknada troškova prevoza zaposlenih za dolazak na rad i odlazak sa rada – u uslovima kada se javni prevoz plaća

Naknada troškova prevoza zaposlenih za dolazak na rad i odlazak sa rada – u uslovima besplatnog javnog prevoza

Obezbeđivanje (dodatne) ishrane za zaposlene

Dejstvo radnopravnih akata i značaj njihovog dostavljanja zaposlenom

Elektronsko potpisivanje i dostavljanje ugovora o radu i drugih radnopravnih akata

Primer postupka poreske kontrole bonusa isplaćenih zaposlenima, koji je okončan u korist poreskog obveznika

Privremeno udaljenje zaposlenog sa rada u skladu sa Zakonom o radu – preventivna vs. disciplinska mera

U kojim slučajevima poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva nadoknadu troškova njegovog obrazovanja i stručnog usavršavanja

Zarada i naknada zarade

Radni odnosi

Rad van radnog odnosa

Doprinosi za obavezno socijalno osiguranje

Zdravstveno osiguranje

Angažovanje direktora van radnog odnosa

Lična zarada preduzetnika

Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom

Dualno obrazovanje

Izazovi tržišta rada zahtevaju inovativni pristup

Mišljenja Ministarstva finansija

Mišljenja Ministarstva za rad

Rokovnik obaveza

Aktuelni statistički i drugi podaci