Prijavite se Pretplatite se

Sudska praksa

OBLASTI

Bezbednost i zdravlje na radu

Osnivači privrednih društava

Druga primanja zaposlenih

Individualno dobrovoljno osiguranje zaposlenih

Pogodnosti zaposlenima

Kolektivno osiguranje zaposlenih

Obavezno socijalno osiguranje

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

Zarade zaposlenih

Iskustva PKT iz poreskih kontrola

Iz advokatske kancelarije

Naknada troškova

Porez na dohodak građana

TEME IZ OBLASTI Sudska praksa

03/26

Blanko potpisan sporazum o prestanku radnog odnosa bez saglasnosti volja ugovornih strana ne proizvodi pravno dejstvo

144

03/26

Obaveza je poslodavca da sačeka i razmotri izjašnjenje zaposlenog pre donošenja odluke o otkazu

145

03/26

Neuručeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz predstavlja povredu prava zaposlenog na odbranu i razlog nezakonitosti otkaza ugovora o radu

145

03/26

Upozorenje na postojanje razloga za otkaz mora sadržati konkretan opis povrede radne obaveze, vreme, mesto i način izvršenja

146

03/26

Nezakonit otkaz ne podrazumeva automatsko vraćanje zaposlenog na rad po isteku perioda na koji je radni odnos na određeno vreme bio zasnovan

147

02/26

Propust poslodavca u proveri uslova za penziju kao osnov odgovornosti za štetuh

125

02/26

Pogrešna informacija o likvidaciji poslodavca kao osnov bitne zablude za poništaj sporazuma o prestanku radnog odnosa

126

02/26

Otkaz zbog viška zaposlenih nezakonit bez jasno obrazloženih kriterijuma izbora zaposlenog

126

02/26

Rad u režimu 12–36 predstavlja smenski rad i osnov za uvećanu zaradu

127

02/26

Pravo na jubilarnu nagradu uslovljeno faktičkim radom zaposlenog

127

02/26

Privremena sprečenost za rad ne ukida pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor

130

02/26

Nepovoljno postupanje prema zaposlenom zbog odbijanja prevremene penzije kao oblik diskriminacije

130

111

Broj tekstova iz časopisa

586

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

30

Broj odgovora na pitanja