Prijavite se Pretplatite se

Zarade zaposlenih

OBLASTI

Bezbednost i zdravlje na radu

Osnivači privrednih društava

Druga primanja zaposlenih

Individualno dobrovoljno osiguranje zaposlenih

Pogodnosti zaposlenima

Kolektivno osiguranje zaposlenih

Obavezno socijalno osiguranje

Rokovnik obaveza, Aktuelni statistički i drugi podaci

Zarade zaposlenih

Iskustva PKT iz poreskih kontrola

Iz advokatske kancelarije

Naknada troškova

Porez na dohodak građana

TEME IZ OBLASTI Zarade zaposlenih

03/26

Osnovna zarada – utvrđivanje, uređivanje i iskazivanje u ugovoru o raduTatjana Orlović

11

1.

Pojam i elementi osnovne zarade

2.

Vrednovanje elemenata osnovne zarade

2.1

Vrednovanje poslova prema uslovima potrebnim za rad

2.2

Vreme provedeno na radu kao element osnovne zarade

2.3

Najčešći načini utvrđivanja osnovne zarade

3.

Uređivanje osnovne zarade opštim aktom i ugovorom o radu

3.1

Opšti akt kao osnov za utvrđivanje elemenata osnovne zarade

3.2

Iskazivanje novčanog iznosa osnovne zarade i elemenata za njen obračun u ugovoru o radu

3.3

Praktične posledice iskazivanja novčanih elemenata u bruto odnosno neto iznosu

03/26

Radni učinak kao element zarade – kriterijumi, ocenjivanje i uticaj na visinu zaradeTatjana Orlović

23

1.

Pojam radnog učinka i zakonski elementi za njegovo utvrđivanje

1.1

Kvalitet obavljenog posla

1.2

Obim obavljenog posla

1.3

Odnos zaposlenog prema radnim obavezama

1.4

Razlika između radnog učinka i odgovornosti za povredu radne obaveze

2.

Uslovi za primenu radnog učinka kao elementa zarade

2.1

Uređivanje elemenata za utvrđivanje radnog učinka

2.2

Standardni radni učinak

2.3

Merljivost i proverljivost ocene radnog učinka

3.

Utvrđivanje kriterijuma radnog učinka u praksi

3.1

Kriterijumi za normirane poslove

3.2

Kriterijumi za nenormirane poslove

3.3

Primeri kriterijuma za različite poslove

4.

Ocena radnog učinka konkretnog zaposlenog

4.1

Individualni i grupni pokazatelji radnog učinka

4.2

KPI pokazatelji i ostvarenje poslovnih ciljeva

4.3

Povezanost rezultata sa radom zaposlenog

5.

Dokumentovanje ocene i obaveštavanje zaposlenog

5.1

Ko ocenjuje radni učinak zaposlenog

5.2

Sadržina individualne ocene radnog učinka

5.3

Da li je potrebno doneti posebno rešenje o umanjenju zarade

5.4

Dokazivanje pravilnosti ocene

6.

Umanjenje i uvećanje osnovne zarade po osnovu radnog učinka

6.1

Mogući modeli uticaja radnog učinka na osnovnu zaradu

6.2

Primer modela za normirane poslove

6.3

Primer modela za nenormirane poslove

6.4

Iznos na koji se primenjuje procenat korekcije

6.5

Umanjenje osnovne zarade zbog neostvarenog standardnog učinka i minimalna zarada

03/26

Uvećana zarada – osnovi, osnovica i pravila obračunaTatjana Orlović

36

1.

Osnovi za ostvarivanje prava na uvećanu zaradu

2.

Osnovica i način obračuna uvećane zarade

3.

Rad na dan praznika koji je neradan dan

3.1

Državni i verski praznici

3.2

Prenošenje neradnog dana i raspored rada zaposlenog

4.

4.1

Kada se smatra da je noćni rad vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade

4.2

Iskazivanje časova noćnog rada u obračunu zarade

5.

Prekovremeni rad

5.1

Pravo na uvećanu zaradu kada prekovremeni rad nije zakonito uveden

5.2

Prekovremeni rad se ne može unapred uključiti u osnovnu zaradu

5.3

Zabrane i ograničenja prekovremenog i noćnog rada

6.

6.1

Koje vreme se uračunava u minuli rad

6.2

Uticaj promene statusa povezanog lica na obračun minulog rada

6.3

Mogućnost utvrđivanja povoljnijeg prava

7.

Istovremeno ostvarivanje prava na uvećanu zaradu po više osnova

02/26

Bonusi, „zlatni padobrani“ i drugi oblici kompenzacionih mehanizama u korporativnoj praksiTatjana Orlović

16

1.

Bonusi vezani za zapošljavanje (entry bonuses)

2.

Bonusi zasnovani na učinku (performance-based bonuses)

3.

Bonusi za zadržavanje zaposlenih (retention & long-term incentives)

4.

Primanja vezana za prestanak radnog odnosa (exit-related mechanisms)

5.

Posebni i ad hoc bonusi (special purpose bonuses)

6.

Primanja povezana sa uslovima rada i mobilnošću

02/26

Bonus dobrodošlice za novog zaposlenog i povraćaj bonusa u slučaju prestanka radnog odnosa – pravni i poreski aspektiTatjana Orlović, Igor Tatić

20

1.

Pravna priroda bonusa dobrodošlice

2.

Pravni osnov i način ugovaranja bonusa dobrodošlice

2.1

Uređivanje ugovorom o radu

3.

Povraćaj bonusa u slučaju prestanka radnog odnosa (klauzula o povraćaju)

3.1

Granice dopuštenosti klauzule o povraćaju

3.2

Značaj razloga prestanka radnog odnosa

3.3

Proporcionalno (pro rata) vraćanje bonusa kao preporučeni model

3.4

Poreski tretman povraćaja bonusa dobrodošlice

4.

Razlika između bonusa dobrodošlice i bonusa za zadržavanje zaposlenog (retention bonus)

02/26

Isplata uvećane zarade (bonusa) osnivaču zaposlenom u svom društvu, kao alternativa isplati dividendeIgor Tatić

27

1.

Da li postoji ograničenje u pogledu iznosa i načina određivanja bonusa osnivača

2.

Poreske implikacije isplate uvećane zarade u odnosu na iskazivanje dobiti i isplatu dividende

3.

Ukalkulisani bonus kao poreski priznat rashod

3.1

Ukalkulisavanje zarade ne dovodi do nastanka obaveze plaćanja poreza i doprinosa

02/26

Isplata zarada i drugih naknada zaposlenima u devizama, odnosno mogućnost ugovaranja zarade u stranoj valuti (valutna klauzula)Branka Đorđević

35

1.

Ugovaranje zarade u devizama u Republici (valutna klauzula)

2.

Isplata zarade u devizama u Republici

2.1

Isplata zarade u Republici u devizama zaposlenima koji su upućeni na privremeni rad u inostranstvo

2.2

Isplata zarade u Republici u devizama u ostalim slučajevima

2.3

Isplata naknade po ugovoru o međusobnim pravima, obavezama i odgovornostima direktora i poslodavca

3.

Isplate zarada u devizama u ostalim slučajevima, predviđenim deviznim propisima

4.

Isplata naknade troškova službenog putovanja u inostranstvo

01/26

Parametri za obračun zarade zaposlenih u 2026. godini – neoporezivi iznos zarade, najniža i najviša mesečna osnovica doprinosaMarija Torlak

33

1.

Neoporezivi iznos zarade

1.1

Visina neoporezivog iznosa zarade počev od 1. januara 2026. godine

1.2

Napomene u vezi sa primenom neoporezivog iznosa zarade

2.

Najniža i najviša mesečna osnovica doprinosa

2.1

Visina najniže i najviše mesečne osnovice doprinosa počev od 1. januara 2026. godini

2.2

Primena najniže mesečne osnovice doprinosa

2.3

Primena srazmernog iznosa najniže mesečne osnovice doprinosa

2.4

Primena najviše mesečne osnovice doprinosa

00/25

Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade, i obaveza njegovog dostavljanja zaposlenimaMarija Torlak

34

1.

Sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade

1.1

Pojednostavljena sadržina obračuna dela zarade, odnosno naknade zarade

1.2

Dodatna sadržina obračuna zarade, odnosno naknade zarade koju poslodavac nije isplatio u zakonskom roku (do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec)

2.

Dostavljanje obračuna zarade, odnosno naknade zarade zaposlenima

2.1

Poslodavac je na dan dospelosti isplatio zaradu, odnosno naknadu zarade u celosti

2.2

Na dan dospelosti poslodavac nije isplatio, odnosno nije isplatio u celosti zaradu, odnosno naknadu zarade

3.

Evidencija zarade i naknade zarade

4.

Prekršajna odgovornost poslodavca

00/25

Rokovi za isplatu zarade i naknade zarade, sa posebnim osvrtom na mogućnost isplate zarade u delovimaMarija Torlak

39

1.

Mogućnost isplate zarade u delovima

2.

Zakonski rok za isplatu zarade

2.1

Zakonski rok za isplatu zarade u slučaju prestanka radnog odnosa

3.

Prekršajna odgovornost poslodavca

00/25

Postupanje poslodavca koji zaposlenima ne isplati zaradu do kraja meseca za prethodni mesecMarija Torlak

44

1.

Slučaj kada poslodavac ima mogućnost da do kraja meseca zaposlenima isplati (samo) deo zarade za prethodni mesec

2.

Slučaj kada poslodavac nema mogućnost da do kraja meseca zaposlenima isplati ni deo zarade za prethodni mesec

2.1

Postupanje poslodavca u slučaju naknadne isplate zarade

3.

Prekršajna odgovornost poslodavca

111

Broj tekstova iz časopisa

586

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

30

Broj odgovora na pitanja