Prijavite se Pretplatite se

Odgovori

OBLASTI

Pregled odgovora hronološki

Zasnivanje radnog odnosa i ugovor o radu

Naknada troškova

Zapošljavanje stranaca

Evidencije u oblasti rada

Naknada zarade na teret drugog isplatioca

Posebna zaštita od otkaza

Bezbednost i zdravlje na radu

Zapošljavanje osoba sa invaliditetom

Prestanak radnog odnosa i disciplinski postupci

Pregled odgovora hronološki

Datum: 18. 5. 2026.

Dejstvo Zaključka Vlade o preporuci poslodavcima da zaposlenima islamske veroispovesti omoguće da ne rade drugi i treći dan Kurban bajrama

Datum: 1. 5. 2026.

Uslovi za elektronsko potpisivanje u sistemu eBolovanje – Poslodavac

Datum: 1. 5. 2026.

Kumulacija uvećanja zarade za rad na praznik i prekovremeni rad

Datum: 1. 5. 2026.

Osiguranje od povreda na radu kod preduzetnika bez zaposlenih

Datum: 1. 5. 2026.

Rođenje blizanaca i solidarna pomoć u slučaju rođenja deteta

Datum: 1. 5. 2026.

Zasnivanje radnog odnosa sa korisnikom vojne penzije

Datum: 31. 3. 2026.

Pravo na naknadu troškova prevoza u slučaju da nije organizovan javni prevoz do mesta rada

Datum: 31. 3. 2026.

Nema preobražaja radnog odnosa kada se ugovor na određeno vreme produžava zbog trudnoće i odsustva po osnovu materinstva

Datum: 31. 3. 2026.

Registracija preduzetničke delatnosti tokom porodiljskog odsustva bez uticaja na naknadu zarade

Datum: 31. 3. 2026.

Bruto 1 kao polazna osnova za obračun otpremnine u slučaju viška

Datum: 5. 2. 2026.

Elektronsko vođenje evidencija u oblasti rada - zakonski okvir i praktične posledice

Datum: 4. 2. 2026.

Stranac sa odobrenim privremenim boravkom po osnovu vlasništva nad nepokretnošću ima pravo na rad u Republici Srbiji bez jedinstvene dozvole

Datum: 3. 2. 2026.

Višak sati iznad mesečnog fonda rada koji (ni)je prekovremeni rad -evidentiranje, isplata i pravne posledice

Datum: 2. 2. 2026.

Naknada troškova prevoza za dolazak i odlazak sa rada utvrđuje se prema stvarnom mestu stanovanja zaposlenog, a ne isključivo prema adresi prebivališta iz lične karte

Datum: 1. 2. 2026.

U slučaju uzastopnog zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme po različitim pravnim osnovima, period rada radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ne uračunava se u zakonski limit od 24 meseca

133

Broj tekstova iz časopisa

586

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

35

Broj odgovora na pitanja