Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Mišljenja

OBLASTI
Pregled mišljenja hronološki
Zasnivanje radnog odnosa i ugovor o radu
Ugovori za rad van radnog odnosa
Direktori
Zarada i druga primanja
Naknada troškova
Radno vreme
Odmori i odsustva
Bolovanja
Prestanak radnog odnosa i otpremnina
Ostalo
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Porez na zarade
Porez na dohodak građana i doprinosi
Zarade i radni odnosi
Odmori i odsustva
Datum: 5. 6. 2012.
MIROVANJE PRAVA I OBAVEZA ZAPOSLENOG ZBOG IZBORA, ODNOSNO IMENOVANJA NA FUNKCIJU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00420/2012-02
Datum: 16. 5. 2012.
RAČUNANJE DANA GODIŠNJEG ODMORA I OBRAČUN NAKNADE ZARADE VRŠE SE NEZAVISNO OD ORGANIZACIJE RADNOG VREMENA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-964/2011-02
Datum: 22. 12. 2011.
USLOVI ZA STICANJE PRAVA NA PUN GODIŠNJI ODMOR
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-951/2011-02
Datum: 3. 8. 2011.
UTVRĐIVANJE PRAVA NA GODIŠNJI ODMOR ZA ZAPOSLENOG KOJI PRVI PUT ZASNIVA RADNI ODNOS
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-608/2011-02
Datum: 21. 7. 2011.
PRAVO PORODILJE DA ISKORISTI GODIŠNJI ODMOR DO 30. JUNA NAREDNE GODINE
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 131-04-11/2011-02
Datum: 22. 6. 2011.
MOGUĆNOST NASTAVKA GODIŠNJEG ODMORA PO PRESTANKU PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-392/2011-02
Datum: 25. 5. 2011.
KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA PORODILJE U NAREDNOJ GODINI
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-407/2011-02
Datum: 28. 3. 2011.
POSLODAVAC JE DUŽAN DA O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA ZAPOSLENOG ODLUČI REŠENJEM
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-72/2011-02
Datum: 8. 2. 2011.
UTVRĐIVANJE PRAVA NA GODIŠNJI ODMOR KADA LICU PRESTAJE RADNI ODNOS U TOKU JANUARA MESECA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 131-04-2/2011-02
Datum: 27. 9. 2010.
POSTOJANJE MOGUĆNOSTI DA ZAPOSLENI KOME MIRUJE RADNI ODNOS KOD POSLODAVCA ZAKLJUČI UGOVOR O AUTORSKOM DELU SA TIM POSLODAVCEM
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 110-00-899/2010-02
Datum: 8. 7. 2010.
KADA ZAPOSLENI RADI KOD DVA POSLODAVCA SA NEPUNIM RADNIM VREMENOM REŠENJE O MIROVANJU RADNOG ODNOSA DONOSI SVAKI OD POSLODAVACA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-509/2010-02
Datum: 25. 6. 2010.
PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR U GODINI U KOJOJ ZAPOSLENI ZASNIVA ILI PREKIDA RADNI ODNOS
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-296/2010-02
Datum: 18. 5. 2010.
ZAPOSLENI NE MOŽE NA SVOJU INICIJATIVU DA PRODUŽI KORIŠĆENJE PREKINUTOG GODIŠNJEG ODMORA ODMAH PO PRESTANKU BOLOVANJA BEZ REŠENJA POSLODAVCA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-177/2010-02
Datum: 2. 3. 2010.
ZAPOSLENI KOJI JE BIO NA BOLOVANJU VIŠE OD GODINU DANA USLED ČEGA NIJE ISKORISTIO PRVI DEO GODIŠNJEG ODMORA, NEMA PRAVO DA ODMOR ZA TU KALENDARSKU GODINU KORISTI U NAREDNOJ GODINI
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-73/2010-02
Datum: 12. 2. 2010.
USLOVI ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA PLAĆENO ODSUSTVO
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-56/2010-02
Datum: 8. 2. 2010.
USLOVI ZA MIROVANJE PRAVA I OBAVEZE KOJE SE STIČU NA RADU I PO OSNOVU RADA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-44/2010-02
Datum: 4. 2. 2010.
POSLODAVAC NEMA OBAVEZU DA ZAPOSLENOM DOSTAVI REŠENJE O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA KADA JE ZAPOSLENI ODSUTAN SA RADA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 131-04-8/2009-0
111
Broj tekstova iz časopisa
577
Broj službenih mišljenja
159
Broj zakona i drugih propisa
20
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.