Mišljenja

OBLASTI

Prestanak radnog odnosa i otpremnina

Datum: 29. 3. 2013.

MOGUĆNOST ODRICANJA OD PRAVA NA ISPLATU OTPREMNINE U IZNOSU KOJI JE UTVRĐEN OPŠTIM AKTOM ILI UGOVOROM O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-036/2013-02

Datum: 6. 3. 2013.

POSTOJANJE RAZLOGA ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-122/2013-02

Datum: 28. 1. 2013.

UTVRĐIVANJE AKTOM POSLODAVCA ŠTA SE SMATRA POVREDOM RADNE OBAVEZE KAO OSNOV ZA DAVANJE OTKAZA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-34/2013-02

Datum: 25. 1. 2013.

USLOVI ZA OTKAZ UGOVORA O RADU PREDSTAVNIKU ZAPOSLENIH

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 023-02-084/2012-02

Datum: 23. 1. 2013.

ZAPOSLENI KOJI PO OSNOVU STAŽA OSIGURANJA ISPUNJAVA USLOVE ZA PENZIJU, A NEMA NAVRŠENIH 65 GODINA ŽIVOTA, MOŽE SAM DA ODLUČUJE DA LI ĆE OSTVARITI PRAVO NA PENZIJU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-13/2013-02

Datum: 20. 7. 2012.

GODINE ŽIVOTA KAO USLOV ZA OSTVARIVANJE PRAVA NA PENZIJU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-547/2012-02

Datum: 15. 6. 2012.

KORISNIK INVALIDSKE PENZIJE KOD KOGA JE UTVRĐEN POTPUNI GUBITAK RADNE SPOSOBNOSTI NE MOŽE DA ZASNUJE RADNI ODNOS

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-2/79/2012-02

Datum: 12. 6. 2012.

OTKAZ UGOVORA O RADU ZBOG UČINJENOG KRIVIČNOG DELA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-424/2012-02

Datum: 25. 11. 2011.

UTVRĐIVANJE VREMENA PROVEDENOG U RADNOM ODNOSU KOJE JE RELEVANTNO ZA OBRAČUN OTPREMNINE

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 120-08-121/2011-02

Datum: 15. 9. 2011.

ODREĐIVANJE DATUMA PRESTANKA RADNOG ODNOSA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00698/2011-02

Datum: 25. 7. 2011.

ZAPOSLENOM PRESTAJE RADNI ODNOS DANOM DOSTAVLJANJA REŠENJA OSIM AKO ZAKONOM ILI REŠENJEM NIJE ODREĐEN DRUGI ROK

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00605/2011-02

Datum: 15. 6. 2011.

OSTVARIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-395/2011-02

Datum: 31. 3. 2011.

ZAPOSLENI MOŽE DA OSTANE U RADNOM ODNOSU KOD POSLODAVCA PO ISPUNJENJU USLOVA ZA PENZIJU SAMO NA OSNOVU SPORAZUMA SA POSLODAVCEM

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-131/2011-02

Datum: 4. 3. 2011.

OTKAZ ZAPOSLENOM SA ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA KOJI JE PROGLAŠEN VIŠKOM NIJE OSNOV ZA ZABRANU ZAPOŠLJAVANJA DRUGIH LICA NA TIM POSLOVIMA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-159/2011-02

Datum: 23. 2. 2011.

ZAŠTITA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA OD OTKAZA UGOVORA O RADU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-78/2011-02

Datum: 10. 2. 2011.

OKOLNOST DA JE ZAPOSLENI KORISNIK PENZIJE NE UTIČE NA OBAVEZU POSLODAVCA DA ISPLATI OTPREMNINU PO OSNOVU PRESTANKA POTREBE ZA NJEGOVIM RADOM

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-98/2011-02

Datum: 4. 2. 2011.

POD PROSEČNOM ZARADOM KOJA SE UTVRĐUJE ZA SVRHU ISPLATE OTPREMNINE SMATRA SE BRUTO ZARADA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-92/2011-02

Datum: 2. 11. 2010.

PRAVO NA OTPREMNINU PRI ODLASKU U PENZIJU NE MOŽE DA OSTVARI ZAPOSLENI KOME JE RADNI ODNOS PRESTAO PO DRUGOM OSNOVU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-771/2010-02

Datum: 1. 10. 2010.

ZAPOSLENI MOŽE DA SE SA POSLODAVCEM SPORAZUME DA OSTANE U RADNOM ODNOSU I PO ISPUNJENJU USLOVA ZA ODLAZAK U PENZIJU

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-10/130/2010-02

Datum: 27. 9. 2010.

ISPLATA OTPREMNINE PRE OTKAZA UGOVORA O RADU ZAPOSLENOM JE USLOV ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-704/2010-02

«‹1 2 3 4 ›»

111

Broj tekstova iz časopisa

577

Broj službenih mišljenja

159

Broj zakona i drugih propisa

Broj odgovora na pitanja