Mišljenja

OBLASTI

Pregled mišljenja hronološki

Datum: 24. 8. 2015.

IZUZECI OD PRAVILA DA POSLODAVAC MOŽE DA ZAKLJUČI JEDAN ILI VIŠE UGOVORA O RADU NA ODREĐENO VREME SA ISTIM ZAPOSLENIM NAJDUŽE 24 MESECA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-816/2015-02

Datum: 21. 8. 2015.

RAČUNANJE RADNOG VREMENA ZA VREME SLUŽBENOG PUTA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-667/2015-02

Datum: 19. 8. 2015.

PROGLAŠAVANJE ZAPOSLENOG SA ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA TEHNOLOŠKIM VIŠKOM KADA POSLODAVAC NE MOŽE DA MU OBEZBEDI ODGOVARAJUĆI POSAO

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-796/2015-02

Datum: 18. 8. 2015.

USLOVI ZA KORIŠĆENJE PRAVA NA ODSUSTVO SA RADA RADI NEGE DETETA OD STRANE OCA CENE SE U ODNOSU NA MAJKU DETETA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-00531/2015-13

Datum: 18. 8. 2015.

USLOVI ZA PRIZNAVANJE PRAVA OCA DETETA NA NAKNADU ZARADE ZA VREME PORODILJSKOG ODSUSTVA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 132-04-00242/2015-13

Datum: 17. 8. 2015.

PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR ZAPOSLENOG KOJI JE REŠENJEM INSPEKTORA RADA VRAĆEN NA RAD

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-768/2015-02

Datum: 17. 8. 2015.

OSTVARIVANJE PRAVA NA PLAĆENO ODSUSTVO ZA SVAKI SLUČAJ DOBROVOLJNOG DAVANJA KRVI

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 06-00-165/2015-02

Datum: 14. 8. 2015.

ZAPOSLENI KOJI OBAVLJA FUNKCIJU KOD POSLODAVCA, PO OSNOVU KOJE MU MIRUJE PRETHODNI RADNI ODNOS, OSTVARUJE SVA PRAVA I OBAVEZE KOD POSLODAVCA UKLJUČUJUĆI I PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-759/2015-02

Datum: 8. 8. 2015.

ZAPOSLENI JE DUŽAN DA POSTUPI PO REŠENJU O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA I U TOM PERIODU NE BI SMEO DA DOLAZI NA POSAO I DA IZVRŠAVA RADNE ZADATKE

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-669/2015-02

Datum: 8. 8. 2015.

PRAVO NA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA U KALENDARSKOJ GODINI POSLE MESEC DANA NEPREKIDNOG RADA OD DANA ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-669/2015-02

Datum: 4. 8. 2015.

USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-658/2015-02

Datum: 31. 7. 2015.

POSLODAVAC MOŽE OMOGUĆITI PREVOZ ZA DOLAZAK I ODLAZAK SA RADA PUTEM SOPSTVENOG VOZILA, ANGAŽOVANJEM DRUGOG PREVOZNIKA, KUPOVINOM KARTE ZA PREVOZ U JAVNOM SAOBRAĆAJU ILI NA DRUGI NAČIN

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-637/2015-02

Datum: 31. 7. 2015.

USLOVI ZA SKRAĆIVANJE RADNOG VREMENA PREMA PROPISIMA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-00724/2015-02

Datum: 30. 7. 2015.

AKO JE UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VREME ZAKLJUČEN SUPROTNO ODREDBAMA ZAKONA O RADU ILI AKO ZAPOSLENI OSTANE DA RADI KOD POSLODAVCA NAJMANJE PET RADNIH DANA PO ISTEKU VREMENA ZA KOJE JE UGOVOR ZAKLJUČEN, SMATRAĆE SE DA JE RADNI ODNOS ZASNOVAN NA NEODREĐENO VREME

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-727/2015-02

Datum: 29. 7. 2015.

UKOLIKO ZAPOSLENI KORISTI ODMOR U DELOVIMA PRVI DEO GODIŠNJEG ODMORA MORA DA SE KORISTI U NAJMANJEM TRAJANJU OD DVE RADNE NEDELJE NEPREKIDNO

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-736/2015-02

Datum: 29. 7. 2015.

PRAVO NA NAKNADU ŠTETE ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-00260/2015-02

Datum: 29. 7. 2015.

LICE ANGAŽOVANO PO OSNOVU UGOVORA O DOPUNSKOM RADU NE SMATRA SE ZAPOSLENIM U SMISLU ZAKONA O RADU

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-739/2015-02

Datum: 22. 7. 2015.

PRILIKOM UTVRĐIVANJA DUŽINE GODIŠNJEG ODMORA UZIMA SE U OBZIR VREME KOJE ĆE ZAPOSLENI PROVESTI U RADNOM ODNOSU U TOJ KALENDARSKOJ GODINI, A NE VREME KOJE JE ZAPOSLENI PROVEO U RADNOM ODNOSU DO MOMENTA KORIŠĆENJA GODIŠNJEG ODMORA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-701/2015-02

Datum: 15. 7. 2015.

AKO JE NA ODREĐENIM POSLOVIMA U TOKU KALENDARSKE GODINE VEĆ BILO ANGAŽOVANO LICE 120 RADNIH DANA, NA ISTIM POSLOVIMA U TOJ KALENDARSKOJ GODINI NE BI MOGLO DA SE ANGAŽUJE ISTO ILI DRUGO LICE PO OSNOVU UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-698/2015-02

Datum: 15. 7. 2015.

U SLUČAJU NEOPRAVDANOG IZOSTANKA ZAPOSLENOG SA POSLA U DUŽEM TRAJANJU OD ONOG KOJI JE UTVRĐEN OPŠTIM AKTOM POSLODAVAC MOŽE U REŠENJU O OTKAZU KAO DAN PRESTANKA RADNOG ODNOSA DA NAVEDE POSLEDNJI DAN KADA JE ZAPOSLENI TREBALO DA SE JAVI NA POSAO

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 113-03-83/2015-02

«‹7 8 9 10 11 12 13 ›»

111

Broj tekstova iz časopisa

584

Broj službenih mišljenja

168

Broj zakona i drugih propisa

Broj odgovora na pitanja