Mišljenja

OBLASTI

Pregled mišljenja hronološki

Datum: 14. 8. 2015.

ZAPOSLENI KOJI OBAVLJA FUNKCIJU KOD POSLODAVCA, PO OSNOVU KOJE MU MIRUJE PRETHODNI RADNI ODNOS, OSTVARUJE SVA PRAVA I OBAVEZE KOD POSLODAVCA UKLJUČUJUĆI I PRAVO NA GODIŠNJI ODMOR

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-759/2015-02

Datum: 8. 8. 2015.

ZAPOSLENI JE DUŽAN DA POSTUPI PO REŠENJU O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA I U TOM PERIODU NE BI SMEO DA DOLAZI NA POSAO I DA IZVRŠAVA RADNE ZADATKE

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-669/2015-02

Datum: 8. 8. 2015.

PRAVO NA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA U KALENDARSKOJ GODINI POSLE MESEC DANA NEPREKIDNOG RADA OD DANA ZASNIVANJA RADNOG ODNOSA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-669/2015-02

Datum: 4. 8. 2015.

USLOVI ZA PRESTANAK RADNOG ODNOSA PO OSNOVU NAVRŠENIH GODINA ŽIVOTA I STAŽA OSIGURANJA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-658/2015-02

Datum: 31. 7. 2015.

POSLODAVAC MOŽE OMOGUĆITI PREVOZ ZA DOLAZAK I ODLAZAK SA RADA PUTEM SOPSTVENOG VOZILA, ANGAŽOVANJEM DRUGOG PREVOZNIKA, KUPOVINOM KARTE ZA PREVOZ U JAVNOM SAOBRAĆAJU ILI NA DRUGI NAČIN

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-637/2015-02

Datum: 31. 7. 2015.

USLOVI ZA SKRAĆIVANJE RADNOG VREMENA PREMA PROPISIMA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJU NA RADU

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-00724/2015-02

Datum: 30. 7. 2015.

AKO JE UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VREME ZAKLJUČEN SUPROTNO ODREDBAMA ZAKONA O RADU ILI AKO ZAPOSLENI OSTANE DA RADI KOD POSLODAVCA NAJMANJE PET RADNIH DANA PO ISTEKU VREMENA ZA KOJE JE UGOVOR ZAKLJUČEN, SMATRAĆE SE DA JE RADNI ODNOS ZASNOVAN NA NEODREĐENO VREME

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-727/2015-02

Datum: 29. 7. 2015.

UKOLIKO ZAPOSLENI KORISTI ODMOR U DELOVIMA PRVI DEO GODIŠNJEG ODMORA MORA DA SE KORISTI U NAJMANJEM TRAJANJU OD DVE RADNE NEDELJE NEPREKIDNO

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-736/2015-02

Datum: 29. 7. 2015.

PRAVO NA NAKNADU ŠTETE ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-00260/2015-02

Datum: 29. 7. 2015.

LICE ANGAŽOVANO PO OSNOVU UGOVORA O DOPUNSKOM RADU NE SMATRA SE ZAPOSLENIM U SMISLU ZAKONA O RADU

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-739/2015-02

Datum: 22. 7. 2015.

PRILIKOM UTVRĐIVANJA DUŽINE GODIŠNJEG ODMORA UZIMA SE U OBZIR VREME KOJE ĆE ZAPOSLENI PROVESTI U RADNOM ODNOSU U TOJ KALENDARSKOJ GODINI, A NE VREME KOJE JE ZAPOSLENI PROVEO U RADNOM ODNOSU DO MOMENTA KORIŠĆENJA GODIŠNJEG ODMORA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-701/2015-02

Datum: 15. 7. 2015.

AKO JE NA ODREĐENIM POSLOVIMA U TOKU KALENDARSKE GODINE VEĆ BILO ANGAŽOVANO LICE 120 RADNIH DANA, NA ISTIM POSLOVIMA U TOJ KALENDARSKOJ GODINI NE BI MOGLO DA SE ANGAŽUJE ISTO ILI DRUGO LICE PO OSNOVU UGOVORA O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-698/2015-02

Datum: 15. 7. 2015.

U SLUČAJU NEOPRAVDANOG IZOSTANKA ZAPOSLENOG SA POSLA U DUŽEM TRAJANJU OD ONOG KOJI JE UTVRĐEN OPŠTIM AKTOM POSLODAVAC MOŽE U REŠENJU O OTKAZU KAO DAN PRESTANKA RADNOG ODNOSA DA NAVEDE POSLEDNJI DAN KADA JE ZAPOSLENI TREBALO DA SE JAVI NA POSAO

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 113-03-83/2015-02

Datum: 15. 7. 2015.

NEMA SMETNJI DA ZAPOSLENI S PUNIM RADNIM VREMENOM ZAKLJUČI UGOVOR O DOPUNSKOM RADU KOD DRUGOG POSLODAVCA NEZAVISNO OD TOGA DA LI SU TI POSLOVI SISTEMATIZOVANI ILI NE

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 112-01-323/2015-02

Datum: 2. 7. 2015.

UKOLIKO JE OPŠTIM AKTOM UREĐENO DA SE OSNOVNA ZARADA OBRAČUNAVA KAO PROIZVOD CENE RADA I KOEFICIJENTA POSLA VREDNOST CENE RADA PO SATU MOŽE BITI NIŽA OD MINIMALNE CENE RADA, ALI OSNOVNA ZARADA PO SATU NE MOŽE BITI NIŽA OD MINIMALNE CENE RADA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-662/2015-02

Datum: 29. 6. 2015.

NA KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA NASTAVNOG OSOBLJA PRIMENJUJE SE ZAKONA O RADU AKO POSEBNIM PROPISOM NIJE DRUGAČIJE ODREĐENO

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-619/2015-02

Datum: 29. 6. 2015.

AKO SE RADI O RADNOM ODNOSU NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE ZAPOSLENOG KOJI MENJA ZAPOSLENOG NA NEODREĐENO VREME ("ZAMENA ZAMENE"), TRAJANJE UGOVORA NA ODREĐENO VREME TREBA DA SE VEŽE NE SAMO ZA POVRATAK ZAPOSLENOG KOJI SE MENJA VEĆ I ZA POVRATAK ZAPOSLENOG NA NEODREĐENO VREME

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-619/2015-02

Datum: 22. 6. 2015.

USLOVI POD KOJIMA SE ODREĐENI POSLOVI MOGU SMATRATI JAVNOM FUNKCIJOM RADI OSTVARIVANJA PRAVA NA MIROVANJE RADNOG ODNOSA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-588/2015-02

Datum: 22. 6. 2015.

ZAPOSLENI SA ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA NE MOŽE DA OBAVLJA POSLOVE KOJI BI IZAZVALI POGORŠANJE NJEGOVOG ZDRAVSTVENOG STANJA

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-644/2015-02

Datum: 19. 6. 2015.

OBEZBEĐIVANJEM PRAVA NA KORIŠĆENJE NEISKORIŠĆENOG DELA GODIŠNJEG ODMORA KOD NOVOG POSLODAVCA, PRETHODNI POSLODAVAC SE OSLOBAĐA OBAVEZE ISPLATE NOVČANE NAKNADE ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR

Donosilac: Ministarstvо radа
Broj: 011-00-597/2015-02

«‹7 8 9 10 11 12 13 ›»

111

Broj tekstova iz časopisa

577

Broj službenih mišljenja

159

Broj zakona i drugih propisa

Broj odgovora na pitanja