Pretraga Pretraga Prijava Prijavite se Pretplatite se

Mišljenja

OBLASTI
Pregled mišljenja hronološki
Zasnivanje radnog odnosa i ugovor o radu
Ugovori za rad van radnog odnosa
Direktori
Zarada i druga primanja
Naknada troškova
Radno vreme
Odmori i odsustva
Bolovanja
Prestanak radnog odnosa i otpremnina
Ostalo
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom
Porez na zarade
Porez na dohodak građana i doprinosi
Zarade i radni odnosi
Pregled mišljenja hronološki
Datum: 25. 7. 2011.
ZAPOSLENOM PRESTAJE RADNI ODNOS DANOM DOSTAVLJANJA REŠENJA OSIM AKO ZAKONOM ILI REŠENJEM NIJE ODREĐEN DRUGI ROK
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00605/2011-02
Datum: 21. 7. 2011.
PRAVO PORODILJE DA ISKORISTI GODIŠNJI ODMOR DO 30. JUNA NAREDNE GODINE
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 131-04-11/2011-02
Datum: 22. 6. 2011.
MOGUĆNOST NASTAVKA GODIŠNJEG ODMORA PO PRESTANKU PRIVREMENE SPREČENOSTI ZA RAD
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-392/2011-02
Datum: 15. 6. 2011.
OSTVARIVANJE PRAVA NA OTPREMNINU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-395/2011-02
Datum: 13. 6. 2011.
UTVRĐIVANJE STAŽA OSIGURANJA KOJI PREDSTAVLJA OSNOV ZA OBRAČUN UVEĆANE ZARADE
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-326/2011-02
Datum: 25. 5. 2011.
KORIŠĆENJE GODIŠNJEG ODMORA PORODILJE U NAREDNOJ GODINI
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-407/2011-02
Datum: 25. 5. 2011.
OSTVARIVANJE PRAVA OTPREMNINU ZBOG ODLASKA U INVALIDSKU PENZIJU ZAPOSLENOG KOJI RADI NA ODREĐENO VREME
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 120-01-65/2011-02
Datum: 19. 5. 2011.
RAD SA SKRAĆENIM RADNIM VREMENOM RODITELJA OBOLELOG DETETA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 130-00-8/2011-02
Datum: 16. 5. 2011.
MOGUĆNOST UMANJENJA DNEVNICE ZA 60% KADA JE ZAPOSLENOM OBEZBEĐENA BESPLATNA ISHRANA NA SLUŽBENOM PUTU U INOSTRANSTVU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-242/2011-02
Datum: 13. 4. 2011.
USLOVI ZA ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O STRUČNOM OSPOSOBLJAVANJU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-287/2011-02
Datum: 6. 4. 2011.
KOLEKTIVNI UGOVOR KOD POSLODAVCA ZAKLJUČUJU POSLODAVAC I REPREZENTATIVNI SINDIKAT KOD POSLODAVCA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00271/2011-02
Datum: 5. 4. 2011.
UTVRĐIVANJE BROJA PLAĆENIH ČASOVA PREDSTAVNIKU SINDIKATA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00288/2011-02
Datum: 31. 3. 2011.
ZAPOSLENI MOŽE DA OSTANE U RADNOM ODNOSU KOD POSLODAVCA PO ISPUNJENJU USLOVA ZA PENZIJU SAMO NA OSNOVU SPORAZUMA SA POSLODAVCEM
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-131/2011-02
Datum: 28. 3. 2011.
POSLODAVAC JE DUŽAN DA O KORIŠĆENJU GODIŠNJEG ODMORA ZAPOSLENOG ODLUČI REŠENJEM
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-72/2011-02
Datum: 21. 3. 2011.
ZAPOSLENI IMA PRAVO NA NAKNADU TROŠKOVA PREVOZA U VISINI TROŠKOVA PREVOZA DO UDALJENOSTI UTVRĐENE OPŠTIM AKTOM ILI UGOVOROM O RADU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-240/2011-02
Datum: 4. 3. 2011.
PRAVO NA ISPLATU DNEVNICE KADA JE ZAPOSLENOM OBEZBEĐEN LANČ PAKET NA SLUŽBENOM PUTU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-157/2011-02
Datum: 4. 3. 2011.
OTKAZ ZAPOSLENOM SA ZDRAVSTVENIM SMETNJAMA KOJI JE PROGLAŠEN VIŠKOM NIJE OSNOV ZA ZABRANU ZAPOŠLJAVANJA DRUGIH LICA NA TIM POSLOVIMA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-159/2011-02
Datum: 28. 2. 2011.
OBAVEZA POSLODAVCA DA NA OSNOVU IZJAVE ZAPOSLENOG ODBIJE OD ZARADE IZNOS SINDIKALNE ČLANARINE
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-00150/2011-02
Datum: 23. 2. 2011.
ZAŠTITA SINDIKALNIH PREDSTAVNIKA OD OTKAZA UGOVORA O RADU
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-78/2011-02
Datum: 17. 2. 2011.
SAMO ZAPOSLENOM ZA KOGA JE UTVRĐENO DA JE VIŠAK POSLODAVAC MOŽE DA PONUDI DA RADI SA POLOVINOM PUNOG RADNOG VREMENA
Donosilac: Ministarstvo rada
Broj: 011-00-977/2010-02
133
Broj tekstova iz časopisa
586
Broj službenih mišljenja
168
Broj zakona i drugih propisa
35
Broj odgovora na pitanja
Poreska kancelarija Tatić Porezi online Zarade online Zarade online

Časopis Zarade i radni odnosi / ISSN 3104-3070

Poreska kancelarija Tatić d.o.o.

Omladinskih brigada 86/37.2 | Novi Beograd | +381 (0) 11 614 99 77

©Poreska kancelarija Tatić

Zabranjeno je preuzimanje, kopiranje i objavljivanje materijala sa prezentacije bez pisane saglasnosti izdavača.

Sva prava zadržana.